Ansatte som bruker Facebook til å skinne om sine sjefer kan snart bli å oppdatere sine statuser til "er på jakt etter arbeid."
Siden 2009, National Labor Relations Board har anmeldt 129 saker med kommentarer av ansatte på sosiale medier, ifølge en studie nylig utgitt av det amerikanske handelskammeret. I en av de siste tilfellene NLRB bestemt at Wal-Mart gjorde noe galt når det avfyrt en mann som postet på Facebook om sin veileder «tyranni».
Arbeiderne i disse tilfellene hevder at deres online ventilasjons økter burde være beskyttet av § 7 i National Labor Relations Act, som gir ansatte rett til å diskutere lønns- og arbeidsvilkår for å organisere kollektive handlinger. Arbeidsgivere, på den annen side, sier negative Facebook innlegg og tweets beløpe seg til offentlig nedvurdering, og ikke minst gode grunnlag for oppsigelse.
Problemet stammer fra måten sosiale medier nettsteder Teeter mellom offentlig og privat.
Marshall Babson, partner i Seyfarth Shaw LLP og et tidligere medlem av NLRB, fortalte Bloomberg i et intervju: "Ansatte i gamle dager samlet ved vannkjøleren. Sosiale medier er det 21-århundre analog. Arbeidstakere bruke denne enheten til luft misnøye og be om uttalelser fra de ansatte. Det er derfor den er beskyttet. "
(1)
Men mens enkelte samtaler på nettet kan faktisk være det samme som vann kjøligere samtaler, med høye personverninnstillinger erstatte for lave stemmer, andre er mer beslektet til å rope på gaten foran kontoret.
Facebooks notater og beskjeder gi en god måte å kommunisere med en utvalgt gruppe, men sine statusoppdateringer, som tweets, er generelt åpne for et bredt publikum av venner og venners venner.
Det er gode grunner for arbeidsgivere til være bekymret for arbeidstakere som bruker offentlig tilgjengelige fora som sine virtuelle vannkjølere. Den mest åpenbare er at negative innlegg kan være dårlig for business. Enda mer problematisk, er imidlertid potensialet for brudd på taushetsplikten.
I mange bransjer, kan diskutere arbeidsvilkår mener bringe opp privat informasjon om forretningshemmeligheter, produktlanseringer eller klienter.
I noen tilfeller arbeidernes online diskusjoner kan selv skape juridiske problemer for sine arbeidsgivere. Børsnoterte selskaper, for eksempel, er pålagt å følge strenge regler når frigi informasjon som kan ha vesentlig betydning deres lager prisen.
En ubetenksom innlegg på en ansatt sin Facebook-side kunne sette et selskap på feil