Hvis hjernen din fungerer i den generelle retningen, så er du sannsynligvis klar til å tenke fjernarbeid for folk på kontoret. Som arbeidsgiver, vet du at det er mange fordeler for deg. Mens nesten alle tenker om de mange fordelene denne modusen arbeid har for den ansatte, er den andre siden sjelden vurdert. Her er noen av de mest åpenbare fordeler for drift og bunnlinje! Først og fremst vil du være i stand til å spare plass.
Plass lik penger, og i stedet for å utvide driften med noen år når nye personell må leies inn for å holde tritt med veksten av virksomheten din, vil du være i stand til å fortsette å leie den samme plassen uten å gjøre kostbare renoveringer å stappe flere mennesker inn liten plass. Å ha en rekke telependlere fungerer for deg kan du rave ganger når de kommer inn, og dermed tre til fem arbeidere kan dele en arbeidsstasjon! Mens den opprinnelige kostnaden med å sette opp flere av dine kvalifiserte medarbeidere til å telecommute kan være off-putting, vurdere hvor mye penger du vil spare i anlegget relaterte kostnader, og du vil bryte selv svært soon.
With de mange programvare innovasjoner, vil du ikke lenger har til å delta på lange og trukket ut møter som tar tid bort fra de mange oppgavene du kan utføre. I stedet, elektroniske møter, konferansesamtaler, og gruppe e-poster vil tillate deg å fortsette tilsyn av prosjektene som er utestående, mens på samme tid frigjøre tid for alle som normalt ville ha til å reise til møter og tar opp tid som kunne vært bedre medgår til en task.These er bare to av de mange fasetter som utgjør fordelene telecommuting kan tilby arbeidsgiverne. Ikke gjør den feilen å avvise ideen umiddelbart.
Jada, må du sørge for at den personen du overlater denne type arbeid er disiplinert nok til å h