Er Ansette et familiemedlem for å bygge din Home Business et riktig trekk?

While du bygger et hjem basert bedrift kan du gi etter for fristelsen til å ansette et familiemedlem. Dette kan eller ikke kan fungere bra. Hvis familiemedlem du har leid inn for å hjelpe deg med å bygge et hjem internett virksomheten viser seg å ikke ha den nødvendige kompetanse, erfaring, interesse, engasjement eller kanskje til og med etikk, å jobbe for deg hva gjør du da? Hvordan i all verden brann du gjør et familiemedlem? Det første du må huske på er at om det er en del av å bygge et hjem internett virksomheten eller et veletablert mangesidig stort firma, skyte et familiemedlem sjelden går alt annet enn dårlig.

Noen ganger er det til og med ender opp i retten med ett familiemedlem saksøke en annen. Vi leser om slike fenomener i selskaper nesten på daglig basis. Dette er noe du ønsker å unngå. Du ønsker å fokusere på å bygge et hjem internett virksomheten og ikke på å få saksøkende med din bror, mor, tante, onkel eller fetter. Håndtering av dette familiær avfyring betyr riktig ikke bare å holde familien fred, men å holde hjemmet Internett-bedrift på rett spor.

Et grunnleggende prinsipp for å ansette familiemedlemmer til å hjelpe deg med å bygge et hjem internett virksomheten er at de vet helt fra starten at de vil bli holdt til en høyere standard enn andre ansatte. Hvorfor? Fordi de er familie og fordi det familiære forhold bør føre med seg en mer personlig følelse av engasjement og forpliktelse til virksomhetens suksess. En annen viktig faktor, bør du ha for å skyte et familiemedlem, er å gjøre det klart og raskt. Ikke dra det ut.

Sørg for at sparken familiemedlem er klart om detaljene i årsakene, og utarbeide en klar og konsekvent erklæring om at du gir til alle andre som er involvert - familie, ansatte, leverandører og andre samarbeidspartnere berørt av oppsigelsen. Bygg ditt hjem internett virksomheten har for å ta topp prioritet, men det betyr ikke at du må ofre familieforhold å gjøre det. Du kan avslutte et familiemedlem uten å ødelegge de gode relasjonene du har med din familie.

Den beste måten å oppnå dette er å tilby minst en verbal etterfulgt av to skriftlige advarsler, og deretter en dokumentert skriftlig varsel om opphør. Før du skriver den opp som en avfyring, men tilbyr den familiære ansatt mulighet til å gå av. Du kan tilby en sluttpakke som er ansikt-savingly attraktiv, eller kanskje la henne eller ham fortsette som en entreprenør eller leverandør. Letting familiemedlemmer gå ut boligen Internett-bedrift døren handler om å bygge en ny