Disse planene 'definisjon av kompensasjon ekskludert noen innlegg sysselsetting inntekter som skattemyndighetene utelukket det fra definisjonen. Såvidt disse planene 'var bekymret, er det som om pengene ble aldri tjent. Siden innlegget sysselsetting inntektene ikke ble inkludert i 401 k eller 403 b kompensasjon, var disse inntektene ikke en faktor i enhver ikke diskriminering eller topp tung testing, så vel som ikke er tilgjengelige for overskuddsdeling eller matchende contributions.
Depending på arbeidsgiverpolitikk på ferie, syk eller annen permisjon akkumulering, kan dette unntaket være et betydelig beløp. Som et eksempel anta at du tjener $ 50000 når du forlater din bedrift. Du har jobbet hardt, har ikke behov for en syk dag i 3 år og har ikke tatt en ferie i to år. Du har samlet fire uker med ferie og tolv syke dager. Ferie og sykefravær representerer $ 6400 i ekstra inntekter. Hadde du hadde vært medvirkende 10% til planen; $ 640 ekstra ville ha blitt satt inn på kontoen din. At $ 640 på 7% i 20 år er $ 2,476.60 for en 400% avkastning.
Men at 400% avkastning har stått på bordet til nå. 25. mai 2005 og tilbakevirkende tilbake til 1. januar 2005 skattemyndighetene har redefinert § 415 Kompensasjon til å omfatte post etterlønn kompensasjon dersom det er betalt innen 2-1 /2 måneder etter separasjonen fra tjenesten. Men dette er bare for betalinger som ville ha blitt utbetalt dersom deltaker hadde fortsatt i arbeid eller om de er for bona fide syke, ferie og andre reiser. Permisjonen relaterte betalinger kan inkluderes bare dersom arbeidstakeren kunne ha brukt permisjonen hadde sysselsettingen fortsatte.
Denne nye definisjonen vil fortsatt utelukke sluttvederlag som følge av etterlønn fra employmentEmployers kan nå endre sine 401k pensjonisttilværelse eller 403b pensjonisttilværelse planer om å imøtekomme den nye definisjonen, men kan finne seg selv å gjøre ytterligere bidrag for kompensasjon utbetalt i neste år. Ansatte kan legge til flere bidrag til sine kontoer. Plan administratorer kan oppleve at den