Heres hva jeg vet om 401 (k)

401 (k) pensjonsordninger for det meste er relativt trygt, men kan vurdere noen ulemper: Bedriftene må velge hvilke aksjer folk vil være i stand til å investere i med planen. Den største ulempen her er at selskapet er juridisk ansvarlig for dette. Dersom arbeidsgiver gjør noen dårlige avgjørelser som forårsaker den ansatte å miste sparepengene sine, da de ser på en sak, så vel som et dårlig rykte for sin bedrift.

Imidlertid kan selskapet velge en plan bobestyrer som i sin tur kan arbeide med en profesjonell investeringsrådgiver og sammen gå over selskapenes valg og finne den beste options.Over halvparten av 401 (k) planer tillate folk å låne fra planen med en figur på ca 25% av folk som benytter seg av denne muligheten. Nok en gang er det opp til arbeidsgiver å velge om dette alternativet vil bli inkludert i planen. Det er arbeidsgiver som også er nødt til å bestemme vilkårene for lånet. Dette kan sette noen byrde for arbeidsgiver og kan kreve dem til å ansette en annen ansatt til å håndtere lånene.

Dette legger en kostnad for selskapet, og er definitivt et disadvantage.One annet problem med en 401 (k) pensjonsordning er at funksjonene i planen kan plett behovet for å gi de ansatte for sin pensjonisttilværelse, fordi under visse betingelser, pengene kan lånes eller distribueres i motgang situasjoner. Dette kan gi dine ansatte falsk følelse av sikkerhet, og de kan skylde det på din bedrift når de innser at de ikke kommer til å være i stand til å møte avgang needsAs man kan se, er den største ulempen til arbeidsgiver alle valgene som går inn making en 401 (k) pensjonisttilværelse.

Hvis du gjør dårlige valg i forhold til konkurransen, du gjør deg mindre attraktiv for potensielle talent. Journalføring kan være en veldig stor ulempe for en arbeidsgiver som tilbyr 401 (k) pensjonisttilværelse. Kostnaden kan bli svært høy, og krever organisasjonen til å ansette nye medarbeidere for å håndtere denne jobben, for ikke å nevne at hvis de rotet opp et sted det kan føre til mange problemer. De kan miste noen av de ansatte penger, eller gi dem mer enn de burde ha. Problemene som kan oppstå er uendelige.

En annen ulempe som er knyttet til journalføring er at du må utføre en årlig ikke-diskriminering test. Denne testen er kjørt for å være sikker på at din 401 (k) plan ikke diskriminere på noen måte i det hele tatt. Det er også noen ulemper for den ansatte. Disse må bli sett over før du bestemmer om ikke å ta del i å investere i en 401 (k) plan.Unfortunately 401 (k) pensj