Arbeidsledigheten tall. Job tap rapporter. De seneste stillingene relaterte statistikk er nok til at du ønsker å bare krype under en stein og gjemme til "hele greia" blåser over. Gjett hva? Det er ikke blåser over og ingenting vil være akkurat som det var før. Den jobber markedet er svært konkurransedyktig; du må fokusere all din energi og innsats for å lykkes.
Realiteten er at det finnes jobber. Folk blir ansatt. Rapporterte arbeidsledighetsstatistikken er faktisk netto antall arbeidsplasser skapt minus arbeidsplasser tapt. Hør det? Jobs opprettet. Folk ansatt.
Bedrifter ansetter, riktignok med ekstrem forsiktighet og spesifisitet.
Så hvem er å bli ansatt, og hvordan kan du sørge for at det er deg? Er selskaper ansetter kun de absolutt beste og mest talentfulle, eksepsjonelt utdannede, eller iboende beste menneskene på jorden? Sannsynligvis ikke. Det er lett for arbeidssøkere å tro at det virker umulig å konkurrere mot disse mytiske perfekte mennesker. Men realiteten er at når kravene i jobben basis er oppfylt, er spillefeltet ganske selv blant alle kvalifiserte kandidater.
De som får ansatt er å sette seg på de riktige stedene, snakker til høyre mennesker, og presentere riktig kompetanse til de riktige selskapene slik at de er den beste personen for denne stillingen ved at selskapet på det tidspunktet.
Den beste personen for denne stillingen ved at selskapet på det tidspunktet. Det handler ikke om å være den beste personen i verden, i byen, eller i ditt felt. Bare den beste personen for spesielle behov som selskapet har på det tidspunktet. Dette er en kritisk feil som mange arbeidssøkere gjøre.
De har en tendens til å søke for hver jobb de ser, og sendte helt generiske CVer, i stedet for å rette all sin energi på ferreting ut stillinger i selskapene og i de feltene som de er mest egnet for. Posisjoner som kanskje ikke bli lagt ut, eller til og med laget ennå (før de møter deg).
Du kan ikke og trenger ikke å være den perfekte kandidaten for hver posisjon der ute. Men du kan og vil være den perfekte kandidat for visse stillinger. Ta en hard titt på dine ferdigheter, talenter, bakgrunn og erfaring.
Forskning og identifisere en kjernegruppe av selskaper som synes å ha den nærmeste kampen til hva du gjør, eller hvem som er mest sannsynlig at du trenger ferdighetene dine. Dette er ikke tiden for å prøve å selge deg selv på hva du tror du kan gjøre eller læring på jobben. Oppriktig, ikke bedriftene har tid, pen
com