HMS nettstedet råder: "Det er arbeidsgivers plikt å beskytte helse, sikkerhet og velferd for sine ansatte, og andre personer som kan bli berørt av sin virksomhet", og at "arbeidsgiver må gjøre det som er praktisk mulig å oppnå dette. " God styring av sikkerhet på arbeidsplassen representerer ikke bare god forretningsskikk, men også det kan forbedre både ytelse av ansatte og virksomheten generelt.
Dessverre mens holde og holde tritt med lovfestet endringen er svært tidkrevende - spesielt med tanke på veksten av kompensasjon kultur - er det viktig å sikre at du ikke blir stående utildekket i tilfelle en ulykke eller skade på din arbeidsplass. Sikkerhet på arbeidsplassen Training & Inspection Ved å outsource til en spesialisert helse- og sikkerhetsrådgiver, vil du bli utstyrt med skreddersydd sikkerhetsbevissthet trening og inspeksjoner som kan brukes til å fremme sikkerheten på arbeidsplassen, som fører til en forbedret sikkerhetskultur for alle ansatte.
Fra verkstedet til toppledelsen, er spesialiserte kurs tilpasset organisasjonens behov. Sikkerhet på arbeidsplassen ledelse helse og sikkerhet styringssystemer vil hjelpe deg å sikre at de ansatte har tilstrekkelig opplæring, og at de kjøper inn til konseptet at håndtering av risiko på arbeidsplassen er like mye deres ansvar som din. Dette vil ytterligere redusere eksponering for ulykker på arbeidsplassen og påfølgende undersøkelser av kommunen eller HMS.
Skrive en Health & Safety Regler fra scratch Enhver organisasjon med fem eller flere ansatte er lovpålagt å ha en skriftlig Health & Safety Policy (Helse og sikkerhet på arbeidsplassen etc Act 1974 § 2
(3)). Det bør ikke være en komplisert dokument, men det trenger å være en kortfattet oppsummering, sier hvordan bedriften håndterer sikkerheten. Hvis du har planer om å skrive din egen helse og sikkerhet er det et par ting du må vurdere. Din politikk bør tydelig satt ut hvordan du klarer helse og sikkerhet, som er ansvarlig, og når ting må gjøres.
Starte en politikk fra bunnen av er ikke lett, spesielt hvis du ikke har skrevet en før og du ikke har tilgang til profesjonelle rådgivere. Noen av de tingene du må vurdere er: En generell uttalelse Ansvarsområder helse- og sikkerhetsrisiko konsultasjon med ansatte Sikker driftsmidler Sikker håndtering og bruk av stoffer informasjon, instruksjon og veiledning kompetanse for oppgaver Ulykker, førstehjelp og arbeidsrelaterte helseproblemer Monitoring - ulykker og arbeidsrelatert sykdom Nødprosedyrer Specialized