Til slutt, gi spesifikk retning om hvordan du vil ha dem til å svare.
Det jeg pleier å gjøre er å skrive noe sånt, DONT sende en CV, i stedet fortelle meg litt om deg selv ved å skrive et par avsnitt om eksisterende og tidligere arbeid samt dine hobbyer og interesser.
Det slutter aldri å forbause meg at rundt halvparten av alle søkere vil sende inn en CV, til tross for min eksplisitt instruksjon om ikke å gjøre det. Prøv selv og du vil se det samme resultatet.
Enhver applikasjon sånn umiddelbart blir slettet fordi personen bare demonstrert for meg at de ikke kan følge en grunnleggende opplæring, og det er faktisk en fin måte å luke ut uegnede personer ved første hinder.
Jeg oppfordrer deg til å gjøre dette selv. Kanskje starte ut ved å prøve noen på midlertidig basis, kanskje gi dem et konkret prosjekt å jobbe med, og se hvordan de gjør med det. Du vil ha stor nytte ved å frigjøre mer av din tid til å arbeide på aspekter av biz som du er mer dyktig på.
Enda en måte å systematisere en prosess og spare tid er å finne en enhet eller maskin som gjør oppgaven mer effektivt enn et menneske kan gjøre det!
Igjen, som et eksempel, innså jeg at mine ansatte skulle tilbringe mye tid manuelt sette sammen komponenter for min Renegade Selger Suksess selvfølgelig, så jeg så på hvilke prosesser ble forbruker mer tid og inviterte sine tilbakemeldinger. Det viste seg at bokse sidene med en manuell 3 hulle tok opp mest tid, så det umiddelbart gjøres fornuftig å kjøpe en elektrisk kraft som kan churn gjennom sidene.
Som rimelig enhet kuttet produksjonstiden med to tredjedeler!
Jeg antar leksjonen til takeaway her er at noen ganger kan vi ikke se skogen for bare trær i vår egen virksomhet, slik at vi virkelig trenger å stoppe opp og gjøre en seriøs analyse fra tid til annen. Du vil ikke angre på å gjøre det, jeg forsikrer deg.
Selv tilsynelatende små tilpasninger kan ha en betydelig banker på effekten over tid, og en ann