Med et brutto nasjonalprodukt (BNP) svever rundt en billion dollar og et BNP per innbygger som kan konkurrere med de store vesteuropeiske land, har Australia en solid økonomi som har vært i vekst de siste 17 årene. Sterk støtte til små bedrifter har vært en av de avgjørende faktorene slår på økonomisk bølge. Etableringen av Department of State og regionaldepartementet under paraplyen av Industry & Investment NSW er et eksempel på dette.
Oppgave å bistå i å bygge en diversifisert tilstand økonomien utviklet for å skape arbeidsplasser i New South Wales, byrået effektivt forvalter statlige incentiver og støtte, for eksempel tilskudd, til mikro-bedrifter.
Den australske regjeringen har satt i gang noen av de de fleste innovative forsterknings programmene i verden.
Det introduserte nye ideer for arbeid og familieliv Grants Program administrert av Institutt for utdanning, sysselsetting og arbeidsplass Relations-å hjelpe små bedrifter i å implementere rutiner som hjelper ansatte balansere sitt arbeid og familieforpliktelser, som fører til forbedret ansatt oppbevaring og produktivitet.
Jobs Fund, gytt ved Jobs and Training Compact i regi av Institutt for utdanning, sysselsetting og arbeidsplass Relations (DEEWR), er et annet tilskudd program som utbetaler opp til $ 2 millioner for å støtte levering av innovative prosjekter som maksimerer jobb- og opplæringsmuligheter i lokalsamfunnet, og samtidig levere positiv miljøeffekt, arv og sosiale resultater.
I Northern Territory, skjenker regjeringen økonomisk støtte til de som ansetter lærlinger og lærekandidater, spesielt de som tilhører vanskeligstilte grupper.
Midlene er avskallede ut for å oppmuntre trening forsøkte å øke utvikle næringer eller bransjer der det er ferdighetsmangel og for å øke opplæringsmuligheter på avsidesliggende steder. Deltakerne kan påta off-the-job trening med registrert Training Organization (RTO) for sine valg, uavhengig av plassering. På visse vilkår, vil staten skulder reise- og oppholdsutgifter.
Videre bequeaths regjeringen lønnstilskudd til kvalifiserte arbeidsgivere å hjelpe dekke kostnadene for å kompensere personer med funksjonshemming eller en person opplever andre hindringer for sysselsetting.
Dette er ment å hjelpe folk med handikap i å skaffe seg arbeid og skaffe verdifull kompetanse og erfaring. I tillegg er det programmer som er konfigurert for modne alder arbeidere utviklet for å forberede dem for re-engasjement i arbeidslivet. Målet er