Profesjonell arbeidsgiverorganisasjon - en arbeidstakers perspektiv -102

I denne artikkelen Hvorfor Arbeidstakere som PEOs 102, vil vi fokusere spesielt på den menneskelige ressursen og regulatoriske samsvar tjenester som PEOs gir og hvordan de positivt påvirke arbeidsplassen for employees.Regulatory Compliance: En profesjonell arbeidsgiverorganisasjon (PEO) vil tilby tjenester som hjelper små bedrifter i samsvar med den stadig voksende myriade av føderale, statlige og byens arbeidsgiveren lover.

Dette er verdifullt for arbeidsgivere, fordi de vil bli klar over sysselsetting søksmål, men det er også verdifull i å tiltrekke seg og beholde kvalitet ansatte som forventer sin arbeidsgiver å følge de retningslinjene de kan brukes til å jobbe for større companies.A godt eksempel oppstår når observere Family Medical Leave Act (FMLA) .FMLA krever arbeidsgivere å gi opp til 12 arbeidsuker med ubetalt, jobb-beskyttet permisjon, i en 12-måneders periode, til kvalifiserte ansatte for enkelte familie og medisinske grunner. Det er mest lagt merke til med svangerskap.

FMLA kun håndheves ved bedrifter med 50 ansatte eller flere. Dersom en ansatt jobber for et selskap med mindre enn 50 ansatte, er arbeidsgiver ikke tvunget til å følge med FMLA, kan derfor ansatt ikke har sin jobb venter på dem etter at han ble pregnant.However gjennom co-ansette en profesjonell arbeidsgiverorganisasjon, små bedrifter er pålagt å overholde regelverket som gjelder for større selskaper. PEOs vil hjelpe sine kunder til å forstå dette og strategisk styre for it.For en nyttig diagram av arbeidsgiver forskrifter og hva store bedrifter de gjelder toclick here.

Human Resources: PEOs gi bedrifter med human resource konsultasjon og innovative bemanningsløsninger som går utover overholdelse av regelverk ( ting selskapene har til å gjøre), og mer inn maksimere ansattes produksjon og oppbevaring (ting selskapene bør gjøre) .Det er bevist at de viktigste faktorene som fører til ansattes produksjon og oppbevaring er ytelser til ansatte og kompensasjon. Men søker HR-strategi til et lite selskap vil også hjelpe ansatte føler seg velkommen, synlig og viktig samtidig som arbeidsgiver koster down.

Reward og Recognition ProgramsProfessional arbeidsgiverorganisasjoner gi råd om distribusjon av en formell ansatt belønning og anerkjennelse program. Disse programmene varierer fra ingen /lavpris valg til moderate og høyere koster choices.Employee belønning og anerkjennelser programmene hjelper bedrifter å beholde topp talent ved å utfordre de ansatte og gjøre sine prestasjoner synlig