Tre måter å optimalisere tre Way Vitnesbyrds samtaler!

As profesjonelle nettverk markedsførere, jeg vet at mange av dere der ute gjør tredjepart vurdering kaller i en eller annen form. Jeg vil gjerne fremheve tre måter å optimalisere dine tre måte vitnesbyrd samtaler. Når det er sagt, er det mange metoder for å kontakte potensielle kunder og få dem informasjon om virksomheten. Hvis du har et system på plass som fungerer for deg å gjennomføre disse samtalene da bære på.

Hvis du, som jeg gjorde for så lenge, fant 3-veis ringer med utsikter til å være nerve wracking, magen snu, eller bare ned rett kvalmende, så her er noen tips for å muligens bosette magen og gjør det til en praktisk taktikk for deg å ansette i rekruttering efforts.OK, fortelle meg om dette høres kjent ut ..... du får din upline på telefonen, ringe inn den personen du presenterer din primære mulighet til, og deretter håper til Gud de ikke svare. Deretter skjer det! Du hører den personen plukke opp på den andre enden.

De sier hei, og du begynner å snuble over ordene dine om hvordan du har en venn på linjen ... du vet øvelsen. Du er nervøs, og kommer over som om du ba om unnskyldning for å ha sand bagged dem med et mysterium gjest. Jeg vet dette scenariet spilt ut for meg flere ganger. Jeg har alltid følt ubehag med hele prosessen. Jeg vet nå at det ikke var den prosessen, men det var meg at jeg var komfortabel med. Jeg måtte endre min tilnærming fra begynnelsen. Ett ord som jeg lærte den sanne betydningen av er holdning! Tips nummer én er å ha holdning helt fra begynnelsen.

Fra første gang du introdusere din potensielle forretningspartner med info; enten det er med et hefte, CD, video, 800-nummer, uansett, gjør det med tillit og holdning. Jeg bare spør om de er å holde mulighetene åpne for å tjene ekstra inntekt. Hvis de sier ja, så jeg fortsetter med noen spørsmål for å se om de er kvalifisert for min tid. Dette setter meg i lederposisjon. Den som stiller spørsmålene er i kontroll over samtalen. Under hele denne tiden, jeg setter opp innledningen til upline eller vellykkede medlemmer av teamet. Dette fører oss inn i andre tip.

The andre lekkerbisken som har fungert for meg, er å fortelle dem at jeg kommer til å introdusere dem til andre mennesker. Jeg vet ikke skjule det! Jeg sørge for at det er vanlig som dagen at disse introduksjoner kommer. I forklare opp foran at dette er en del av prosessen, og det er tre grunner. Første til å introdusere dem til fremtidige lagkamerater og utvikle en rapport med dem, for det andre å høre hvordan programmet f