To av dine medarbeidere har hatt en siste uenighet og en av dem tar hevn ved å sende e-post som høy profil klient under personligheten til den andre co-worker. De tror kanskje det er sannsynligvis ufarlig og e-post vil bli ignorert. Før du vet ordet av det, er klienten ikke lenger bruke tjenesten og forteller andre høyt profilerte kunder til ikke å bruke det heller. plutselig ditt omdømme er ekstremt skadet utenfor kontroll, og det er alt ned til en arbeidstaker som ikke endrer deres passord.
Jeg har også hørt av arbeidere, ved hjelp av sine kolleger detaljer for å stjele fra selskapet og feil ansatt miste jobben. Som et firma du ønsker å unngå slike hendelser som dette, spesielt hvis arbeideren bestemmer seg for å ta rettslige skritt. Passord som finner veien ut av kontoret og inn i hendene på, la oss si en hacker, har åpenbare konsekvenser. 2) Bruke tilstrekkelig sikkerhetsprogramvare. Som immunforsvaret, har sikkerhetsprogramvaren for å kunne tilpasse seg på grunn av muligheten for stadige angrep.
Det er alltid best å være forberedt på det verste enn å bli fanget kort på det verste øyeblikket. Den beste måten å holde up-to-date er å bruke en sikkerhetsprogramvare som er utviklet av et selskap som investerer mye tid i å bekjempe de nyeste sikkerhetstruslene og gir ut oppdateringer og opp-datoer regelmessig. 3) Definer bedriftens regler om sosiale nettverk. Det ville være best å råd ansatte til ikke å bruke sosiale nettverk, og du kan til og med blokkere dem fra å bli brukt. Personlig tror jeg de øke moral.
Noen ganger kan det være fordelaktig for noen arbeidsplasser til å ha en tilstedeværelse på Facebook og Twitter på grunn av hvordan de har blitt integrert i hverdagen. Jeg personlig føler mer entusiastisk om arbeidet mitt dag hvis jeg kan legge inn en og annen personlig tweet. Hva ønsker du ikke selv er ansatte snakker om sensitive ting som ikke bør virkelig bli snakket om i det offentlige rom. Å ha denne online tilstedeværelse kan, i likhet med passordet problemet jeg n
(1)