HR-personell, ledere og bedriftseiere har et skarpt øye når det gjelder å ansette folk. Husk, de investerer store summer i å ansette, forberede og trene ansatte. Gå til et intervju med skitne, stinkende klær på og at å ansette personen kommer til å tenke at du ikke bryr deg om jobben. Alt du ønsker er pengene. Verre enda, tenker de kanskje at du er en alkoholiker, narkoman eller psykisk syk person. De kan se på deg med et skeptisk øye og tall som du ikke har jobbet i år, fordi du bør vite ikke å lukte så ille for et intervju.
Dessuten vil ansette personell tror at du kan skremme vekk kunder med dårlig kroppslukt, og du kan være vanlig med ikke å være ren, endre dine skitne klær og selv bruker deodorant.
De kunne tenke noe lignende med uncombed, Unbrushed hår, mat i sin bart, i ansiktet, i tennene, eller beiset i sine klær. Arbeidsgivere gå av en ekstremt kort vindu når det gjelder å ansette noen; de rett og slett ikke har tid til å nøye granske og spørre alle. Derfor er inntrykk utformet i en meget kort tidsperiode.
De kan ikke engang har tid til å fortelle deg grunnen; du er bare et ansikt i mengden av håpefulle utsikter til at de har krysset av på sin liste. De går etter deres script som du vil bli kontaktet, om selskapet er interessert. Deretter vil du bli takket veldig brått og curtly for din interesse, mens daglig leder eller eier snur hodet for å rulle deres øyne.
Et selskap visninger hver ansatt som en lenke i en kjede som holder sin virksomhet knirkefritt . De må være veldig kresen i hvem de velger å legge som en lenke. Ellers hele kjeden kunne bryte.
Med store investeringer i de som de leier, og deres kompetanse og kunde utseende så avgjørende, kan ingen arbeidsgiver verdt sin salt ikke gå med en første opptreden. Noen kan være den beste arbeideren i verden. Gå inn med revet, skadde eller slitte klær og tusen advarsel sirener gå av i HR persons hode. Det samme gjelder med low cut og svært stramt antrekk for unge kvinner under et intervju. Den unge kvinnen kan se forførende og sexy, men selskapet er interessert i å ansette henne er ikke filme en pornofilm.
De tenker kanskje alt hun er interessert i er å ha så mange relasjoner som hun kan med kolleger, ledere og kunder.
Fysisk utseende kan være tie breaker mellom to fremtidige ansatte. Alltid kle seg i riktige, rene, uskadde klær-med en ren, dere fysiske utseende. Anmeldelser