Derfor skader som stammer fra en ansatte eier personlig helsetilstand, til lek, for eksempel, er ikke compensable.In løpet av ansettelses Dette elementet krever at en skade oppstår under arbeid. Det finnes noen unntak, men. Hvem er berettiget til å motta SSDI fordeler? SSDI er en føderal program som gir penger til folk som ikke kan arbeide på grunn av en medisinsk tilstand som har vart eller forventes å vare i minst ett år, eller føre til dødsfall. I tillegg må denne tilstanden hindre en person fra å delta i noen vesentlig inntektsgivende aktivitet.
Dette er en svært streng definisjon av funksjonshemming kreves av føderal lov. Hvis en person oppfyller definisjonen av funksjonshemming for SSDI, må de ha nok arbeid studiepoeng for å kvalifisere seg til fordeler. Generelt, for å få uføretrygd, må en person oppfylle to forskjellige inntjenings tester: 1. Et siste arbeid test basert på alder på tidspunktet personen ble ufør (som vanligvis krever at folk har jobbet fem av de 10 yeas før de blir ufør); og 2.
En varighet av arbeid test for å vise at en person jobbet lenge nok i henhold til Social Security (som vanligvis krever at personen har et gjennomsnitt på seks års arbeid hvis de er i alderen mellom 30 og 60. Personer i alderen 27 og yngre trenger en års arbeid.). Kan folk få arbeidstakere kompensasjon og SSDI fordeler samtidig? The Social Security Administration tillater samtidige utbetalinger av SSDI fordeler og arbeidstakere kompensasjon fordeler, underlagt en fordel maksimum.
En fordel offset vil oppstå hvis totale fordelene mottatt av en arbeidstaker og hans eller hennes pårørende fra en kombinasjon av arbeidstakere kompensasjon og SSDI overstige 80 prosent av de ansattes gjennomsnitts løpende inntjening ved utbruddet av funksjonshemming. Unntaket fra denne regelen er for permanente totale uføretrygd, hvor arbeiderne kompensasjon fordeler føres mot SSDI fordeler. I disse tilfellene, når $ 25.000 i permanent