Det er en kontingent transaksjon hvor kontanter lån er avansert basert utelukkende på fortjeneste av en ventende diskriminering søksmål. Søksmål lånet er betalt tilbake bare etter vellykket dom eller forlik i søksmålet. Hvis arbeidet diskriminering eller trakassering på arbeidsplassen søksmål saksøker taper saken, er kontanter forhånd aldri betalt tilbake til søksmålet lån finansiering company.
What er sysselsetting diskriminering? I vårt land USA, oppstår sysselsetting diskriminering når en arbeidsgiver eller dennes representanter negativt single ut ansatte eller søkerne på grunnlag av alder, rase, kjønn, seksuell orientering, funksjonshemming, religion og en rekke andre reasons.According til USA Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), kan arbeidsgivere ikke diskriminere deg i alle aspekter av arbeidsforholdet, slik som : ansettelser og oppsigelser kompensasjon, oppdrag, eller klassifisering av ansatte Transfer, forfremmelse, Permittering, eller tilbakekalling Stillingsannonsen Rekruttering Testing Bruk av selskapets anlegg Opplæring og lærlingordninger Frynsegoder lønn, pensjonsordninger og funksjonshemming leavethe EEOC rapportert at de har mottatt 82 792 jobb skjevhet avgifter fra privat sektor sysselsetting i regnskapsåret 2007, det høyeste antallet siden 2002, og den største årlige økningen
(9) siden tidlig på 1990-tallet.
De mest bemerkelsesverdige var økningen for race (12), gjengjeldelse (18), alder (15) og uførhet (14) discrimination.If en ansatt erfaring diskriminering eller trakassering på arbeidsplassen da han /hun har rett til å gå for en rettslig beslutning av betyr for sysselsetting diskriminering søksmål eller krav. Avhengig av hva slags diskriminering, vil søksmålet bli kalt som følgende: 1. Aldersdiskriminering Søksmål 2. rasediskriminering søksmål 3. Seksuell trakassering eller diskriminering søksmål 4. Kjønn eller kjønnsdiskriminering Søksmål 5.
Seksuell legning Diskriminering søks