Det er for begge disse grunnene til at jeg har vært kjører hjem, nesten til det punktet av irriterende pokker ut av deg (jeg skjønte jeg kan plage deg) er fordi bedriften må være basert på systemer for duplisering å ta place.Systems la din upline å si, bruk xy og z, og du vil utvide virksomheten, og det gjør at duplisering å skje for hele organisasjonen. Kan du se hvordan det er forskjellig fra dagens "liste" kultur.
Når din upline forteller deg å bygge din liste, og du vil utvide virksomheten din, de vet ikke hvem som er din liste består av, eller hva dine ferdigheter er for presentasjon eller salg, eller enda verre, de gjør alt 3-veis kaller for deg og nå trenger du ikke har noen kontroll over utfallet. Som jeg er sikker på at du kommer til samme konklusjon jeg gjorde, dette er alt bare ren silly.
When Ray Kroc blåste dørene av av fast food verden med McDonalds, fikk han ikke gå til mor og pop burgere r oss og be dem om å lære ham sin virksomhet, da Sam Walton dratt gjennom detaljhandel med Wal-Mart, han gjorde ikke stole på Marshall Fields å vise ham tauene, så hvorfor gjør vi alle tror at den beste veien til suksess er en upline som kan helt ærlig, være fryktelig for vår business.I bestemt for lenge siden at for meg å ha suksess, jeg trengte for å bygge en duplicatable system som ville tillate alle jeg diskuterte min mulighet med samme sjanse til å lykkes.
Enten de var unge eller gamle, svart eller hvit eller hvilken som helst farge, smart eller dum, fort eller sakte, selgere eller ikke, kan de presse de samme knappene som jeg presse og begynne å bygge sin fremtid. Jeg visste at for ekte duplisering å skje, og for mer enn 3% av min gruppe å lykkes dette var en nødvendighet. Og jeg har selv funnet ut at jo lettere systemet var, jo mindre folk jeg hadde å rekruttere fordi suksess hvert opplevde var større.
Så da jeg var i stand til å øke andelen av suksess, og par som med å bringe flere mennesker gjennom systemet, snakke o