The høyeste kravet var 24 000 for en ukes trening, mens kjøp av 20 bibler, hårklipp og enda en tippekuponger, ble noen av kvitteringer logget inn som expenses.David Vine, administrerende direktør i GlobalExpense, advarte om at selskapene er å kaste bort penger ved å unnlate å sjekke påstander. "Ikke alle out-of-policy utgifter er falsk - kan det være at en arbeidstaker har overskredet kostnadsgrensen ved en eller unnlatt å produsere gyldig kvittering Men dette er et område hvor offentlige personer og arbeider fagfolk kan glemme deres etikk,". han said.
If en arbeidsgiver finner en mistenkelig krav, arbeidsgiver skal holde tilbake utbetaling i påvente av etterforskning. En fullstendig undersøkelse bør gjennomføres for å sikre krav er ikke feil tilbakeholdt og for å finne ut om disiplinærtiltak er necessary.If ugyldige utgifter er et uhell betalt, de overbetalte utgifter kan trekkes fra de ansattes lønn. Denne handlingen bør utvises på en rimelig måte (for ikke å bryte tillit mellom arbeidsgiver og arbeidstaker).
Det er også lurt å få den ansattes skriftlig samtykke til fradrag eller å inkludere en spesifikk klausul i arbeidsavtalen at slike fratrekk på bevis for svindel eller bedrageri er oppdaget, skal arbeidsgiveren treffe disiplinære tiltak, etter sin politikk og den lovpålagte minimum disiplinære prosedyrer. Noen straff bør være passende til hvor alvorlig lovbruddet. Mindre brudd på utgifter politikk kan bare kreve en uformell prat, mens stor skala bevisst svindel eller bedrageri kunne rettferdig avskjed for grov tjenesteforsømmelse.
I visse tilfeller bør arbeidsgiver vurdere kriminelle proceedings.Workers nå bombardert med reklame spør som du har hatt en ulykke på jobben ?, lage en ingen seier ingen gebyr claimThe konsekvens har nødvendigvis vært en økning i falske erstatningskrav mot arbeidsgivere. Den første reaksjonen til disse påstandene kan ofte ha vært å foreta en rask og noen ganger sjenerøs utbetaling, heller enn å tåle tidkrevende og svært kostbar rettsprose