* Det er en arbeidstakers ansvar å ta rimelig vare på egen helse og sikkerhet, og at andre som kan bli påvirket av hva de gjør eller ikke gjør. Loven gir for beskyttelse mot - f.eks - Mobbing og trakassering, samt de mer åpenbare fysiske aspekter ved helse og sikkerhet. Helse og sikkerhet (dataskjerm) Forskrift 1992 [8] gi spesifikke regler om bruk av display utstyr og dataarbeidsplasser. Forskriften krever arbeidsgivere å minimere risikoen i VDU arbeid ved å sikre at arbeidsplasser og arbeidsplasser er godt utformet.
The Health and Safety Executive [9] er et uavhengig organ hvis jobb er å beskytte folk mot risiko for helse eller sikkerhet som følge av arbeidsaktiviteter. Public Interest Disclosure Act 1998 The Public Interest Disclosure Act 1998 [10] - den såkalte varslere lov - beskytter arbeidere som oppdrar bekymringer over noen av de følgende misligheter på jobben: * en straffbar handling * brudd på en rettslig forpliktelse * en spontanabort av rettferdighet * en fare for helse og sikkerhet for ethvert individ * skader på miljøet * bevisst dekker opp av informasjon tenderer å vise noen av de ovennevnte Loven beskytter varslere blir utsatt eller sparken som et resultat av deres varsling.
Selv om loven gir beskyttelse er det fortsatt risiko for wistleblower og dette er ikke noe som bør foretas lett. Martin (1999) [11] gir detaljert informasjon og råd til alle som vurderer å bli en varsler. WorldWideWhistleBlowers [12] gir en "forum og informasjonskilde for de modige enkeltpersoner som ønsker å gå offentlig med bevis for handlinger som strider mot offentlig gode". Ærekrenkelse Act 1996 ærekrenkelse Act 1996 [13] gjør det straffbart i Storbritannia for å spre ærekrenkende uttalelser, inkludert noen via e-post eller på en oppslagstavle.
Den samme loven gir et forsvar for uskyldig formidling, som erkjenner at det er ingen forbrytelse hvis du ikke vet at du er formidling av slike utta