Den overvåking av ansattes bruk av Internett har blitt en vanlig praksis i mange av de større arbeidsgivere. Forsøk fra arbeidsgivere for å hindre upassende Internett-bruk på jobb har en uheldig bivirkning av nedslående ansatte fra å bruke Internett i det hele tatt.
Arbeidsgiver står overfor et vanskelig valg. Gir fri tilgang til Internett til ansatte, eller overvåke bruken for å hindre misbruk. En av de store fordelene ved å tillate fri tilgang er at Internett er en stor kilde til informasjon. Denne informasjonen kan bli satt til god bruk på arbeidsplassen.
Fordelene med gratis Internett-tilgang er neppe gjenkjent.
Det er ingen tvil om at mange ansatte misbruk fri bruk av Internett. Mange arbeidstid kan være bortkastet ved besøk på pornosider, on-line gambling, blogging, skrive eller bare meningsløse timer med surfing.
Internett har et vell av informasjon tilgjengelig på nesten hvilket som helst tema. Informasjon om bransjer, trender, beste praksis, hvordan andre har løst lignende problemer og så videre. Internett overvåking hemmer tilgang til nyttig informasjon så mye som det hindrer misbruk.
Selv der ikke-arbeidsrelatert bruk er bekymret, det er mange tilfeller der bruker Internett er mer tidseffektivt enn alternativene. Betyr det egentlig noen rolle om den ansatte ser opp TV programmet på internett i stedet for å henvise til en avis eller et magasin? Eller booking film eller teaterbilletter, bestilling av varer og tjenester eller on-line banking? Gjør disse på internett er svært tidseffektivt og unngår behovet for turer ut av kontoret for å oppnå det samme.
Så er det Facebook, området oftest begrenset av arbeidsgivere.
Betyr det egentlig noen rolle om de ansatte er meldingstjenester gjennom dette på jobben? Kanskje det kan være noen arbeidsrelaterte fordeler? Den bruker sannsynligvis mindre tid enn de uunngåelige lange telefonsamtaler til og fra venner og familie.
Selvfølgelig forventning om ansvarlig bruk må stimuleres. Surfing bør ikke gå på bekostning av å få arbeidet gjort. Men det må være andre måter å oppnå en ansvarlig holdning.
Det er opp til ledelsen å fremme en engasjert og ansvarlig holdning til arbeid.
Dette kan oppnås gjennom bedre ledelse av ledelsen, ansattes motivasjon og produktivitet mål. En av nøklene ligger i å gi mer ansvar til ansatte er at de er mindre tilbøyelige til å misbruke systemet når de bærer kan!
Forholdet mellom arbeidsgiver og ansatte skal væ