Etter langsom, men jevn fremgang det siste tiåret, er lang arbeidstid på vei tilbake inn i Storbritannias arbeidsplasser. Ansatte over hele Storbritannia jobber allerede de lengste timene i Vest-Europa med minst mulig offentlige helligdager. Den siste økningen vil bety lavere produktivitet, mer stress og mindre tid til å ha et liv utenfor kontoret med venner og familie.Dette støttes av en fersk undersøkelse bestilt av Beefeater restauranter, noe som viser at 70,6% av britene ikke føler de har et positivt arbeid /balanse.
Work-life balanse oppnås når et individs rett til et tilfredsstillende liv i og utenfor lønnet arbeid er akseptert og respektert som norm, til gjensidig nytte for den enkelte, næringsliv og samfunn. Undersøkelsen, utført av NEMS Market Research, viser at, som en nasjon, trenger briter ikke føler at de bruker nok tid med sine familier og venner. Resultatene viser at selv i en kultur som hevder å prioritere en sunn arbeid /balanse, britiske selskaper er fallende kort i sin efforts.
A tredjedel (33,1%) av fulltidsarbeidere i undersøkelsen ikke føler at de har brukt nok tid med deres familie og venner, og siterte en travel jobb og arbeidspress (83,8%) som den viktigste hindringen. På spørsmål om virkningen dette hadde på deres liv, mer enn en tredel av heltidsarbeidere (34,6%) følte at livet gikk forbi dem uten at enjoyment.Working lange timer kommer også med en advarsel om helse. Det er tilstrekkelig bevis for oss å være bekymret for de potensielt negative effektene av å jobbe lange timer på fysisk helse. Det sterkeste beviset gjelder trolig linkene med hjerte disorder.
Stress er ofte resultatet av et arbeid /ubalanse. Ifølge en undersøkelse utført av National Life Insurance Co, fire av ti ansatte oppgir at jobbene deres er "svært" eller "ekstremt" stressende. Det er klart at problemer forårsaket av stress har blitt et stort problem for både arbeidsgivere og arbeidstakere. Symptomer på stress er manifestert både fysiologisk og psykologi