elige ressurser (for eksempel antall sykepleiere og deres ferdigheter) og krav helsesektoren. Systemet kan også få tilgang til det siste roste historien til hver nurse.Based på data og dermed gjort tilgjengelig, kan sykepleieren roster styringssystem trene tidsplaner som ikke bare oppfyller helsekravene, men også gjøre best mulig bruk av tilgjengelige sykepleiere og dyktighet sets.Where tilgjengelig ressurser er ikke tilstrekkelig til å oppfylle kravene, kan systemet angir ytterligere personalbehov.
Det vil da være mulig å nærme seg tredjeparts selskaper som spesialiserer seg på å tilby sykepleiere (og annet helsepersonell) for kortsiktig arbeid. Dette er et kostbart alternativ, imidlertid, og sykepleieren roster styringssystem vil søke å minimere it.Without god sykepleier roster styringssystem, vil tunge regress vanligvis gjøres til tredjeparts byrå tjenester, økende helseutgifter. Anmeldelser