Uten å ha en utmerket team som arbeider sammen for samme mål, man kan bare ikke lykkes. Dette er grunnen til at menneskelige ressurser er så viktig. Personalavdelingen vil være ansvarlig for prosessen med å rekruttere nye medarbeidere for de ulike avdelingene i selskapet. Den andre viktige rollen personalledelse er å disiplinere ansatte og ta vare på deres behov. Som et selskap vokser seg større og trenger å ha fagfolk måler opp til deres forventninger, blir den generelle rollen til HR-ledelse og eksistensen av gode HR fagfolk i selskapet avgjørende.
MBA i HR Studiet er utviklet for å møte behovene til svært ulike virksomheter. Studentene skal lære begreper og tilegne seg ferdigheter for å gjøre mest mulig ut av selskapets menneskelige ressurser. Temaene studert er for eksempel opplæring og utvikling, strategisk bemanning, arbeidskraft og arbeidsrett, administrerende organisatoriske endringer, kompensasjon og fordeler, samt ledelse og teambygging.
I tillegg vil studentene også lære mye om den menneskelige ressursspørsmål utløst av teknologi og den internasjonale virksomheten miljø, hvordan søke den kunnskapen som en menneskelig ressurs manager eller personaldirektør i næringslivet og offentlige organisasjoner, hvordan hjelpe organisasjoner med å øke de ansattes effektivitet og produktivitet med vellykket personalprogrammer.
All kunnskapen ved en MBA i HR vil hjelpe studentene til å bli mer klar over de utfordringene som møter globale virksomheter, og gjøre dem i stand til å utvikle verktøy, kompetanse og utvidet sinn som trengs for å møte challenges.MBA i HR kan skje i flere måter. Det beste alternativet i India er å få en dobbel grad, slik at dine kvalifikasjoner er anerkjent av den indiske regjeringen og også worldwide.
For de med en seriøs interesse i å få en MBA i HR foreslår vi en innovativ institutt kalt OIBT - Om Institute of Business & teknologi som forsyner deg med flere muligheter: en enkelt