Faktisk veksten i Portland ledighet i året forut juni 2009 var den høyeste i hele USA Arbeidsledigheten steg til 11,6% i april 2009 -. En full 3% høyere enn den nasjonale satsen på den tiden (8,6%) Disse tallene betyr det er mange flere mennesker i Portland området ut av arbeid, og det vil være selskaper - både store og små - slashing payrolls som de kjemper for å bli i bedriften. I noen av disse tilfellene vil det være spørsmål om rettssikkerhet samt oppsigelsesrettigheter som definert av arbeidsrett.
Selv om disse tingene varierer noe fra stat til stat, her er noen av de generelle reglene som gjelder for arbeidsgiver-arbeidstaker relationships.While å ha en jobb er en viktig ting, er det fallgruver som kan skje i en hvilken som helst arbeidsgiver og arbeidstaker forhold. Noen som har vært la gå uten rettssikkerhet kan kreve for både urettferdig og urettmessig oppsigelse. Imidlertid vil bare kompensasjon for ett krav bli underholdt, slik som å hindre betaling av dobbel erstatning.
For å være kvalifisert til å kvalifisere seg for usaklig oppsigelse prosedyre, må arbeidstakeren ha vært i arbeid sammenhengende i ett år og burde ha gjort kravet innen 3 måneder fra datoen for dismissal.The ett år minimum sysselsetting kravet fremdeles er på plass bortsett fra i følgende unntak i tilfeller. Disse inkluderer hvor den ansatte har jobbet for en fagforening i arbeidstiden eller når oppsigelse er knyttet til svangerskap og mors rettigheter.
I tilfeller av oppsigelse på grunn av kjønn, rase, alder eller uførhet, bør den ansatte gjøre et krav under "diskriminering" og ikke usaklig oppsigelse. Noen av de andre unntakene er oppsigelse for å hevde sysselsetting lover, helse- og sikkerhetsregler, for å opptre som en representant for de ansatte, og fungerer som en pensjonsordning trustee.
Wrongful oppsigelse, for ikke å bli misforstått med usaklig oppsigelse, er basert på kontraktsrett og samtaler for en gjennomgang av arbeidsavtalen å finne ut h