De fleste er klar over viktigheten av å skaffe livsforsikring å gi til sine kjære i tilfelle av en død, men hva skjer hvis du blir ufør eller lider av en uventet sykdom? som hindrer deg fra å tjene en inntekt?
Langsiktig funksjonshemming forsikring er en viktig bestemmelse du trenger å gjøre for din fremtid. Den erstatter en del av inntekten din dersom du blir ute av stand til å arbeide for en lengre periode på grunn av en sykdom eller skade. Det er viktig å tenke på at langsiktig uførhet forsikring kommer til å ha størst innvirkning på din økonomiske situasjon.
Hvis du er borte fra jobben i 30 eller 60 dager, er sjansen stor for at du vil være i stand til å takle økonomisk. Men hvis du ikke er i stand til å arbeide for en lengre periode, kan de økonomiske konsekvensene være ødeleggende.
Det er to grunnleggende definisjoner av funksjonshemming i langsiktig uførhet forsikringsavtaler: 'egen /vanlig okkupasjon »og« ethvert yrke. »Den eget yrke definisjonen refererer til din evne til å utføre disse pliktene avgjørende for din egen /regelmessig okkupasjon.
Under ethvert yrke definisjon av funksjonshemming, anses du deaktivert hvis du anses medisinsk klarer å utføre de grunnleggende plikter ethvert yrke som du er rimelig kvalifisert etter opplæring, utdanning eller erfaring. Ofte 'egen /vanlige' kontrakt vil dekke en periode på to til fem år, og vil konvertere til en "ethvert yrke" hvis du er fast bestemt på å være deaktivert i slutten av denne perioden. Det er viktig å diskutere alternativer med din forsikringsmegler til å bestemme hvilke langsiktig uførhet forsikring plan du føler passer best til dine behov.
Noen ansatt nytte pakker gjøre inneholde dekning for uførhet, men dette er ofte ikke lang sikt funksjonshemming forsikring. Disse er vanligvis satt med en hastighet som gir en prosentandel av lønnen, for eksempel 50% av grunnlønn fram til arbeidstakeren blir 65. Men er dette nok? Det kan ikke være ...
Det er flere fordeler med å skaffe ekstra eller supplerende langsiktig uførhet forsikring. Avhengig av politikken oppgitt av arbeidsgiver, kan du være dekket frem til pensjonsalder, eller til du gjenopprette fra din funksjonshemming.
Men denne dekningen vanligvis ikke begynner fra den tiden du er av - vanligvis er det ikke starter før kortsiktige uførhet betalinger, for eksempel sykefravær, stopp. Dette betyr at hvis ekstra kostnader påløper i denne perioden, er du på kroken. I stedet gir langsiktig uførhet