Hvis du er ute på vegne av hemmelighets velvære forsikring anførselstegn, på den tiden langt unna finner du en mengde ting du må vurdere: 1. I motsetning velvære forsikring strategi slik at man er sponset av en arbeidsgiver, du er helt på egen hånd for å refundere tettpakket verdien av de månedlige forsikringspremier. Du finne ut ikke tolerere fordel for en arbeidsgiver å subsidiere en del av de månedlige premiepenger, og på den tiden ha din andel av premieinnbetalinger blir trukket fra din hastighet med før skatt dollar.
Derfor, som et svar, hvor mye penger slik at du refundere på vegne av den månedlige premie er betalt på vegne av helt ut kald av klype med etter skatt dollar. Dette er enkelt av de største ulempene med søker hemmelighets velvære forsikring anførselstegn. Du mister byrden oppgjør. (The ikke mer enn måten du kan ta pro av byrden oppgjør på vegne av din egen hemmelighets velvære forsikring diagrammet er på vegne av flere utbedringskostnader i ekstra av regjeringen-fastsatt prosentandel av årlig lønn pakke, som er et sted i omtrentlig av 7 prosent.
) Dette og metode slik at de hemmelighetsutbedrings forsikring anførselstegn, slik som å du får vil typisk være vesentlig dyrere, som et svar. 2. Noen hemmelighets forsikring strategi pålegge venter perioder på forhåndsdefinert utbedrings forhold. Den siste velvære assiduousness loven slik at det ble sluppet inn hele Barack Obamas presidentskap forbyr fornektelse av dekning basert på preexisting forhold, men det hindrer ikke forsikringsselskapene fra kommanderende disse ventetider. Så dette er en ny hendelse for å vurdere så snart som søker å få hemmelighets velvære forsikring anførselstegn. 3.
Fordelene med å skaffe hemmelighets forsikring anførselstegn er mange: Du vokser til å plukke og velge hvilken velvære forsikring diagram topp passer dine unike behov. Du er ikke begrenset til ikke mer enn å velge fra en delvis utvalg av strategi, som du kan tolerere til hvis du er ute etter å få velvære forsikring gjennom arbeidsgiver. Du er uhemmet å avbryte din forsikring diagrammet flere øyeblikk og gi opphav til endringer i diagrammet ved siden av flere øyeblikk, ved opphopning eller fjerne pårørende, eller ved å endre dekning beløp.
Dette er i punkt i riktig retning kontrast til begrensning på arbeidsgiver-baserte helseforsikring strategi slik at ikke mer enn at du kan gi opphav til endringer hvis en "livsforandrende hendelse" skjer, eller ikke mer enn gjennom en årlig innmelding dot . 4. Det er v