Regjeringen ikke tillater deg å drive en bedrift med ansatte uten yrkesskadeforsikring?. Du ville ikke tenke på å kjøre et selskap auto uten Bilforsikring. Hvorfor da, ville du forsømmelse hensynet til sysselsetting Practice ansvarsforsikring for å beskytte deg mot dine egne ansatte?
I dagens saksøkende samfunn, er det ikke uvanlig å lese eller høre om de nyeste søksmål overfor nåværende arbeidsgivere, med sine ansatte. Det er færre søksmål som treffer arbeidsgiver hardere også. Med ansvar krav du ofte ikke kan kontrollere hvem som kommer inn på din eiendom og vondt selv.
Med de ansattes søksmål, er det bare personlig. Det er ofte reaksjoner som: "Men jeg bare hadde ham over for middag forrige uke!" eller "Men det var bare en spøk!" Uansett er det ikke uvanlig å spørre: "Hvordan kan de gjøre dette mot meg?»
Med påstander som spenner fra diskriminering involverer alder, kjønn og rase, sammen med urettmessig oppsigelse, og den stadig populære seksuell trakassering, det er ikke rart at det er et økende behov for sysselsetting praksis Ansvar (EPL).
Politikken språk tilgjengelig under denne type politikk beskytter selskaper fra slike saker, men det er opp til arbeidsgiver å gjenkjenne et behov. Hvis du er en ansvarlig for dette, er det verdt din tid til å lese dette: Hvordan forstå behovet for sysselsetting praksis ansvarsforsikring. Denne artikkelen tar konkrete tiltak som vil utløse et krav under EPL politikk.
EPL Dekning vil ikke beskytte deg mot alt. Union relaterte saker, eller lønns-og time tvister, er nå på vei oppover, men ennå ikke har dekning tilgjengelig.
Men hvis selskapet er en "union hus" kan du fortsatt står overfor ansattes forhold som ville utløse dekning. Du skylder det til deg selv, og din bedrift, for å finne ut sikkert.
En EPL politikk kan kjøpes gjennom et overskudd linjer forsikringsmegler. Vær oppmerksom på at slik dekning er spesielt unntatt under noen Generelt ansvar politikk, men kanskje din nåværende megler kan plassere denne spesialiserte policy for deg. Hvis ikke, bør de være i stand til å henvise deg til noen som kan.
Uansett, med samfunnet som hva det er, er denne politikken et klart must for alle arbeidsgivere som er utsatt. Anmeldelser