With høyere antall ansatte i løpet av sommeren kommer en annen bekymring: erfaring og modenhet nivå på arbeidsplassen. I noen områder har arbeidstakere kompensasjon forsikringsselskaper sett en økning i antall krav arkivert i sommermånedene. De fleste av disse Workers Compensation Erstatninger fokus på den yngre demografisk av arbeidere: de som er under 25 år. Slik statistikk har blitt funnet i CA Workers Compensation samt i Arbeidstakere kompensasjon forsikring av den andre states.
There er flere mulige årsaker til et økt antall arbeidstakere kompensasjon forsikring hevder i denne alderskategori. For det første vil et økt antall krav logisk stige med økt antall arbeidere. Dernest, arbeidstakere kompensasjon forsikringsselskaper har mistanke om at den yngre mannskap ikke kan ha den på stedet arbeidserfaring som bidrar til å holde dem trygge. For det tredje kan de yngre ansatte være mangler den totale modenhet som kommer med livserfaring (eller opplevelsen av å måtte sende Arbeidstakere kompensasjon forsikring.
) Til slutt, kan dette ungdommelige contingency bli altfor blåst opp i status quo for å vurdere sikkerhet og dens Workers Compensation Forsikring motstykke. Noen uerfarne arbeidstakere vil (bokstavelig talt) bøyes bakover for å bevise at de kan gjøre en god jobb som de vet at det ikke vil være lenge før de er i arbeidsstyrken på heltid. Og til slutt, kan vi aldri undervurdere gruppepress og kul faktor at den yngre generasjonen har som så verdifull: dette presset vanligvis arbeider direkte i opposisjon til alt som Arbeidstakere kompensasjon forsikring står for.
Parents blir nå oppfordret til å instruere barna sine -som er ny i arbeidslivet - på grunnleggende CA Workers Compensation eller som av deres spesielle jurisdiksjon. Men dette er egentlig ikke en rimelig anmodning om mange grunner, og det er absolutt ikke en som enhver arbeidsgiver kan stole på. Med Arbeidstakere kompensasjon forsikring, stopper bukk med bedriftseieren eller employer.Educating de unge på de grunnleggende o