Dette betyr at selskapet må akseptere enhver liten arbeidsgiver gruppe som gjelder for dekning, uavhengig av gruppemedlemmene 'helsetilstand eller skadehistorikk. Alle ansatte har å gjøre er å melde når de først blir kvalifisert, eller i løpet av planens årlige åpen påmelding periode. Dessverre, individuelle forsikringer fungerer annerledes. Når du søker om enkelte dekning, underwrites assurandøren deg, basert på dine individuelle helsemessige forhold, hvis noen.
Hvis du har noen pre-eksisterende helsemessige forhold, kan selskapet ditt utelukke dekning for det, tar ekstra betalt eller nekte å utstede en policy. Så ikke nødvendigvis bli imponert av en lav pris du ser i et tilbud med mindre du har en ren helse historie. Lave priser er vanligvis foretrukket priser. Standard og røyke prisene kan være mye høyere. En ting til, kan en erfaren agent gjennom dine helsemessige forhold og gi deg beskjed på forhånd hva det sannsynlige utfallet vil bli, og dermed sparer du mye tid og disappointment.2. DU ER timing er viktig.
Hvis din eksisterende gruppe dekning (enten COBRA eller en student helseplan) slutter snart, vil du ønsker å søke om ny dekning innen 63 dager. Hvorfor 63 dager? HIPAA tillater en person som har gruppen dekning for å skaffe ny dekning med en redusert, eller ingen, punktum utelukkelse for pre-eksisterende forhold. Dette HIPAA beskyttelse gjelder bare for forsikring søkere som har hatt kontinuerlig "credit dekning" uten hull større enn 63 dager.
HIPAA vil tillate deg å få ny gruppe dekning, et individ "konvertering" politikk fra samme selskapet som ga gruppen dekning, eller en spesiell "gruppe til individ portabilitet" -politikk tilgjengelig i hver stat. 3. DU ER FLEKSIBILITET saker. Er du villig til å bytte helsepersonell hvis det er nødvendig? Da er du kanskje i stand til å spare penger med en foretrukket leverandør organisasjon (PPO plan), som gir høyere ytelser og vanligvis lavere copayments når du bruker en i-nettverk provider.4.
Youre EV