Som de fleste av arbeiderne vil trolig bli dekket via en fest, kommer premien for helseforsikring ned. Ganske mange av disse ideene utvikles ikke bare for å dekke den ansatte, men i tillegg husholdningsmedlemmene på den ansatte. Selv om dette hever premien utbetalt, dekker planen hele husholdningen og dermed økende fordelene på planen. Å gå etter denne ruten via arbeidsplassen, til en enkelt behov vurdere mens du bruker avdeling av menneskelige ressurser inne i virksomheten og vurdere politikken på virksomheten i retning av helseforsikring.
Hver ansatt må kunne starte en mann eller kvinner velvære forsikring plan via partiet ordningen til enhver tid gjennom tenure mens du bruker business.If du tilfeldigvis er i om arbeidsplasser og var tidligere dekket av din arbeidsplass inne i tidligere arbeid, COBRA loven gir deg rett helseforsikring beskyttelse fortsatte i den beskyttelsen du hadde om tidligere sysselsetting. Denne loven er vedtatt på grunn av regjeringen å skjerme velvære interesser, og vil presentere deg helseforsikring selv om premien kan være forhøyet fra hva den var tidligere.
Hvis forsikring beskyttelse ble utvidet for hele husholdningen, vil loven tillater videreføring av den totale beskyttelse for en distinkt period.Even så, det er mange millioner av mennesker i Amerika som er absolutt ikke dekkes via en fest velvære plan leveres av en arbeidsplass. For slike individer, forsikringsselskaper tilbyr deg mann eller kvinner ideer.
Individene under denne er i hovedsak personer som er selvstendig næringsdrivende eller de som er absolutt ikke til stede med helseforsikring på grunn av arbeidsplassen eller folk som ikke kvalifiserer for støtte i regjeringen helseforsikring som Medicaid eller Medicare. Likevel, disse mann eller kvinner ideer er dyrere i forhold til betalt premie inne i partiet forsikrings ideer. Disse ideene kan også dekke andre husstandsmedlemmer ved å betale ekstra premie. Motta