Once en person har blitt permittert eller ufrivillig avsluttet, vil han eller hun har 60 dager til å velge Cobra dekning. I løpet av 60-dagersperioden, kan den enkelte undersøke cobra alternativer samt individuelle helseforsikring sitat alternativer. Vanligvis individer finner at kostnadene kobra omsorg er mer kostbart enn de tidligere dekning. Dette fører til den populære misforståelse at Cobra selv er dyrt.
Cobra (Consolidated Omnibus Budget Avstemming) er en lov vedtatt i 1985 som gjør at personer som har blitt ufrivillig avsluttet kunne fortsette dagens helsevesenet planer for et angitt tidsrom (basert på staten og antall sysselsatte fra arbeidsgiver). Det faktum at loven åpner for en privatperson å fortsette dagens helseplaner betyr at en person har tilgang til nøyaktig samme helse dekning som de gjorde før de blir permittert (inkludert samme kostnad). Vanligvis den enkeltes arbeidsgiver vil betale en del av den enkeltes helsevesenet.
Mange ganger det beløpet som arbeidsgiver betaler kan være opptil femti prosent. Å være at den enkelte har tilgang til den samme helse dekning og koster under en kobra plan, må den ekstra kostnaden (tidligere dekket av arbeidsgiver) dekkes av den enkelte. For ordens skyld vil vi gi et eksempel nedenfor: Tom har en (arbeidsgiver gruppe) helseplan som krever Tom betale hundre dollar per måned. Tom faktiske plan koster to hundre dollar per måned. Men betaler arbeidsgiveren hans femti prosent av sin månedlige kostnader.
Når Tom har blitt permittert, er han kvalifisert til å velge Cobra for helse dekning fortsettelsen. Cobra vil tillate Tom å beholde sin nåværende dekning og kostnader. Men Tom arbeidsgiver ikke pålagt å betale femti prosent av sin månedlige kostnader. Derfor, for Tom å holde samme plan, må han nå betale to hundre dollar per måned (full månedlig kostnad) .Based på eksempelet ovenfor, kan Tom bruke Cobra 60-dagers valgperiode til sin fordel i et par måter.
Først, ikke Tom ikke å straks å velge Co