Noen ganger kan det være at arbeidsgiver vil betale alle av det, men ofte er det en betydelig mindre andel enn de betaler for den faktiske ansatte helseforsikring GA politikk premie. Hvis du finner ut at du er ansvarlig for å betale et betydelig beløp i månedlig premie for ektefeller helseforsikring GA plan, vil du ønsker å shoppe rundt. Individuelle helseforsikring GA politikk har lavere premie enn de som tilbys som en del av en gruppe helseplan.
Dette er fordi helseforsikring GA selskaper ikke kan nekte dekning til kvalifiserte medlemmer av en gruppe eller organisasjon, og derfor må akseptere høyere helserisiko medlemmer i sine gruppehelseplaner. Forsikringsselskaper, men har lov til å nekte dekning til høy helserisiko medlemmer av individuelle helseforsikring GA planer, slik at de kan holde premiene lavere for slike planer. Derfor, hvis du må betale en del av en gruppe helseforsikring GA plan premier, kan det være billigere å betale for en individuell helseforsikring GA plan, selv om du er ansvarlig for alle kostnader.
Du vil også ha flere alternativer til hva slags plan for å få. For eksempel kan det være at den mannlige partner får en politikk uten helseforsikring GA fødselspenger, som har lavere premie. Og den kvinnelige ektefelle kan finne en annen politikk som inkluderer fødselspenger gjennom et annet helseforsikring GA selskap. Dette er helt akseptabelt. Du kan finne ut måter å mikse og matche dine fordeler for å møte dine behov. Hvis du planlegger å starte en familie, vil du ønsker å være sikker på hva helseforsikring GA politikken du finne inkluderer fødselspenger, samt nyfødt baby omsorg.
Vær spesielt oppmerksom på noen form for ventetid for fødselspenger, som er standard i noen helseforsikring GA planer. For å avgjøre hvilken politikk dine barn vil bli dekket under, vil det være basert på datoen for fødselen av begge foreldrene. Vanligvis, vil politikken som hører til foreldre med tidligere fødselsdato i et kalenderå