Individuell politikk vil være billigere enn en sammenlignbar gruppe helseforsikring politikk fordi det er mye strengere helse kriterier som må oppfylles på individuell writing side. Hvis du er en liten en til to mann drift og planlegger aggressivt utvide virksomheten ganske snart så er det et par andre ting å vurdere i stedet for bare å kjøpe en California individuelle helseforsikring politikk.
De to vanligste metodene for California små bedriftseiere i denne situasjonen er å enten sette opp en medisinsk refusjon typen plan der du tildele et bestemt beløp til hver ansatt /arbeidstaker være forsiktig med å diskriminere (dette så tillater arbeidstakeren /arbeidstaker å kjøpe deres egen individuelle dekning bruker satt pengebeløp følger med) eller til å sette opp en California liten bedrift (gruppe) helseplan. Når du setter opp medisinsk refusjon plan mener at hvis du leie noen som medisinsk ikke kan kvalifisere for individuell helseplan, kan vedkommende saksøke deg.
Alle ansatte skal behandles likt og har samme alternativer tilgjengelige for dem. Hvis en ansatt ikke kan få helse dekning på sine egne og alle andre i selskapet har en helseplaner som kan forårsake problems.On en side note, pass og søke råd fra en kvalifisert skatt profesjonell som er godt kjent i å bistå selvstendig næringsdrivende bedriftseiere i California.
Som du lenge du har noen netto tidsplan C inntekt så du vil være i stand til å trekke 100% av helseforsikring premiene betalt (for deg - og hele familien hvis aktuelt) hele veien opp til din netto Schedule C inntekt minus 1 /2 av selvstendig næringsdrivende betalt skatt. Fra et skattemessig synspunkt er dette mye bedre enn fradraget at alle skattytere (enten selvstendig næringsdrivende eller ikke) får hvis de spesifisere.
Hvis en ikke selvstendig næringsdrivende person itemizes (timeplanen fradrag er større enn deres standardfradrag) enn de er i stand til å trekke si