Robert tar hva pengene han fikk og betaler så mange av hans ansatte og investorer som han kan, forklarer dem situasjonen, beklager, og tar dette som et hardt opptjente lekse.
Loven som forandret verden
Rich dad og Robert går ut til lunsj og undersøke alle bedriftsledere og viktige personer som er i restauranten også. Rich dad forteller Robert hvordan alle disse såkalte vellykkede forretningsmenn vil ende opp med ingenting fordi de er også fanget opp med hva som skjer akkurat nå i stedet for å bekymre seg for hva som skal skje når de ønsker å trekke seg tilbake.
Robert er forvirret om hvorfor, så rik pappa forklarer ERISA, som står for Employee Retirement Income Security Act. ERISA gjort 401ks mulig og ble vedtatt for å beskytte ansattes pensjon penger fra misbruk av sine bedriftseiere. En arbeidsgiver har til å matche hva den ansatte setter inn sine 401k, men det endte opp med fordel arbeidsgivere mer fordi pengebeløp arbeidsgivere måtte bidra til deres ansatte ble nå betydelig redusert, og ikke minst, dersom arbeidstakeren ikke bidra med noe på alt da heller ikke arbeidsgiver.
Går tilbake til ledere i restauranten er det rik pappa prøvde å forklare til Robert, at alle disse forretningsfolk vil heller ha mer penger i sine kontroller nå, og ble ikke utdannet på fasetter av ERISA. Rich dad deretter gikk inn å forklare forskjellen mellom ytelsesbaserte og innskuddsbaserte pensjonsordninger og hvordan ERISA kommer til å føre til en overgang fra DB til DC planer, han sa også at så mange mennesker er uvitende om denne forskjellen, og at ved alle disse menneskene være økonomisk uneducated er hva som kommer til å føre til den største børskrakket i historien.
DB Plan- en pensjonsordning som definerte fordel eller pengebeløp en pensjonert person ville få. Den er basert på antall år en ansatt jobbet for et selskap, og når de pensjonerte de ville få en viss sum hver eneste måned fra selskapet.
DC Plan- en pensjonsordning som er definert av b