Coaching Teknikker For ledere

din plikt å bidra til å fjerne dem. Tross alt du er også deres manager og ikke bare treneren. Du kan gi råd dem på måter å fjerne disse hindringer. Din veiledning er nødvendig for dem. Vær forsiktig når du råder dem. Ikke være harde. Hvis du har deltatt på ledertrening for da ville du ha hatt en økt på lederskap. En god leder vet betydningen av Handling taler høyere enn ord. Hvis du vil at gruppemedlemmene til å arbeide for å nå sine mål, så må du vise dem veien. Ikke ved å fortelle dem hvordan de skal gjøre det, men ved å vise hvordan du gjør det.

Fortell dem som en del av deres atferd eller ytelse bør endres til å vise bedre resultater. Fortell dem hvordan du gjør det. Alt dette råd som du har gitt kommer til å være ubrukelig hvis gruppemedlem ikke er forpliktet til å gjøre disse endringene. Det er din plikt å sørge for at personen eller personene er forpliktet til å gjøre disse endringene. Forklar dem grunnene til at det er nødvendig for dem å gjøre denne endringen. Fortell dem fordelene, hvis de gjør endringen.

Alle lederutviklingsprogrammer eller ledelse kurs si at med mindre du setter pris på folk de ikke kommer til å bli motivert til å fungere bedre. Så dette er en annen teknikk som en coach trenger å gjøre. Så ikke nøl med å sette pris på god ytelse og som leder er det en god idé å belønne forestillingen. Dette kan gjøre underverker for deg og ditt team !!!! Anmeldelser