Administrerende Cultural mangfolds en nøkkel til Organisatoriske Success

ellige språk. Tilsvar Qantas Flight Catering har sekstiseks nasjonaliteter i staben, med ulike utenlandske fødte kokker. Så dedikerte ulike etniske kjøkken ga Qantas et stort konkurransefortrinn som tilbyr mat basert på kunder etnisk smak og krav. Videre Dons smallgoods gjennom leseferdighet, språk og kulturelle treninger økt tverrkulturell kommunikasjon og økt fortjeneste samtidig redusere kostnadene på samme tid.

Tilsvar The Cheesecake Factory hadde satt spesiell innsats for å forstå japansk kvalitet og innpakning kultur som asiatiske ansatte hjelpe ledelsen til å forstå asiatiske smaker, slik at de kan målrette eksporten til Asia (nankervis et al, 2002) Derav diskusjonen tyder på at det er viktig å innse at kulturelt mangfold bør tas som et verktøy for å bedre organisatorisk fremgang heller enn et ledelsesproblem og hvis effektivt håndtert, kan det være en nøkkel til å oppnå konkurransefortrinn og successReferencesBhatia, S., K., & Chaudary, P.

, (2003), Administrerende Cultural Diversity i Globalization- Nøkkelen til suksess for globale ledere-Innsikt og strategier, New Delhi: Deep & Deep Publication Pvt LtdCascio, W., F., (1995), administrerende Human Resources International Edition, USA: McGraw Hill.Cox , TH, og Balke, S. (1991), administrerende Cultural Diversity: Konsekvenser for Organizational Competitiveness Academy of Management Executive Vol 5, Issue 3, august 1991 nankervis, A. Compton, R., & Baird, M., ( 2002) Strategisk Human Resource Management. 4th Edition. Victoria: Nelson Australia Pty LimitedPapers For You (2006) ".

P /HR /188 visninger på mangfoldsledelse", Tilgjengelig fra Papers4you.com [19/06/2006] Anmeldelser