Tilsvar The Cheesecake Factory hadde satt spesiell innsats for å forstå japansk kvalitet og innpakning kultur som asiatiske ansatte hjelpe ledelsen til å forstå asiatiske smaker, slik at de kan målrette eksporten til Asia (nankervis et al, 2002) Derav diskusjonen tyder på at det er viktig å innse at kulturelt mangfold bør tas som et verktøy for å bedre organisatorisk fremgang heller enn et ledelsesproblem og hvis effektivt håndtert, kan det være en nøkkel til å oppnå konkurransefortrinn og successReferencesBhatia, S., K., & Chaudary, P.
, (2003), Administrerende Cultural Diversity i Globalization- Nøkkelen til suksess for globale ledere-Innsikt og strategier, New Delhi: Deep & Deep Publication Pvt LtdCascio, W., F., (1995), administrerende Human Resources International Edition, USA: McGraw Hill.Cox , TH, og Balke, S. (1991), administrerende Cultural Diversity: Konsekvenser for Organizational Competitiveness Academy of Management Executive Vol 5, Issue 3, august 1991 nankervis, A. Compton, R., & Baird, M., ( 2002) Strategisk Human Resource Management. 4th Edition. Victoria: Nelson Australia Pty LimitedPapers For You (2006) ".
P /HR /188 visninger på mangfoldsledelse", Tilgjengelig fra Papers4you.com [19/06/2006] Anmeldelser