Det er multi-level marketing (MLM eller nettverksmarkedsføring) selskaper i hundrevis som har kommet opp i horisonten i de siste tiårene. Fra de gigantene i år tidligere som Amway, Shaklee, og Mary Kay, som fortsatt koken, til nykommere i løpet av de siste tjue årene som har vært vellykket, så vel som NuSkin og MonaVie, har MLM bransjen sett mange suksesshistorier. Mange bedrifter har litt støvet etter å finne noen suksess eller ingen i det hele tatt. Men det er dusinvis av selskaper som har blitt stor og er blomstrende.
Mens distributører mislykkes i et urovekkende tempo (rundt 97% av de som prøver virksomheten ved de fleste kontoer), har det vært hundrevis av millionærer er opprettet av nettverksmarkedsføring virksomheter gjennom årene. Det er fortsatt mange vellykkede mennesker i dag som er å finne utallige rikdom gjennom disse hjem bedrifter. Mye har endret seg siden de tidlige dagene av Amway der distributører var nødvendig å lager sine garasjer fulle av såpe og andre produkter som de ville videreformidle til sine kunder og folk registrerte seg i virksomheten under dem.
Med automatisering tilgjengelig i dag, er det MLM virksomhet mye enklere med selskapene slippe frakt produkter til alle sine distributører og holde styr på alle kjøp. Dette har gjort virksomheten mye enklere for de personer som blir involvert. De kompensasjon planer har endret seg gjennom årene. Amway har fortsatt detaljhandel markup på produktsalg som kan få inn penger til de som markedsføre produktene. De har månedlige ytelse bonuser fra 3% til 25% av forretningsvolumet i sin gruppe.
Månedlige og årlige leder bonusene utbetales sammen med pengepremier til de lederne som har størst gruppesalgsvolum. Noen nye selskaper har utviklet kompensasjon planer som de hevder er overlegne og mer gunstig for dem som melder sin virksomhet. Et slikt selskap er Kyani, som har et flytende ernæringsprodukt fremstilt av blåbær og andre frukter. De sier at deres plan er ikke en unilevel, binær, tvungen matrise, trappetrinn breakaway, eller noen av de gamle metoder, men i stedet er det helt unikt. De har et kundesalg program der distributører kan tjene 30% av salget til personkunder.
De tilbyr en rekrutterings eller rask start bonus som betaler distributøren og hans team for å rekruttere nye folk inn muligheten. De har noe som kalles en Pay Gate akkumulator som beregner betaling for ulike ben gjør salg. De har også et generasjons sjekk kamp som er en mulighet for de sanne ledere til å bli rikere enn