Hvis Kongressen passerer en ny stimulans for små bedrifter -. Mest sannsynlig ved å gjøre det lettere for bedrifter å låne -. Ansettelse kan overstige prognoser
Hva du skal se: Spor den månedlige jobber rapport fra Bureau of Labor Statistics på bls.gov. Prognosene pickup av 153.
000 arbeidsplasser i måneden i gjennomsnitt (færre enn 150 000 tidlig i 2011, så mange som 175 000 sent på året) skal bringe ledigheten ned til 9,2% ved utgangen av 2011.
Handling Plan1 : Vinkel for det tilbudet. Lei av spakt akseptere snau høyninger (eller ingen i det hele tatt) fordi du er takknemlig bare for å beholde jobben? Hvis du er en verdsatt medarbeider, er dette året for å presse på for mer.
"Arbeidsgivere vil være ute mer enn noen gang å skille mellom stjerneartister og mennesker som bidrar, men ikke på et høyt nivå," sier New York by executive coach Alicia Whitaker.
[Se be om lønnsforhøyelse i et stramt økonomi]
Inntil halvparten av bedriftene som endrer hvordan og når de tildeler høyninger har omfordelt fortjener midler å gi mer til topp artister enn vanlige Joes og Janes; mindre enn 10% brukte denne strategien for et år siden, ifølge Buck.
Og som alltid, er den beste måten å tjene en stor raise å bli forfremmet.
De betaler støt er budsjettert for ca 7% i gjennomsnitt -. Vs. 3% for den vanlige fortjeneste raise
Hvordan å komme videre i dette miljøet? Planlegg separate møter med sjefen din og en mentor for å diskutere dine muligheter for avansement. Vær forberedt på å skissere bemerkelsesverdige prestasjoner som hjalp selskapet (spesielt hvis de har lagt til bunnlinjen) og spesifikke bidrag du håper å gjøre i fremtiden. Og gjøre de bevegelsene som følger.
Utvikle en ny kompetanse.
I planleggingen kompensasjon for neste år, arbeidsgivere si "spesialisert kunnskapsindustri" er den beste grunnen de vil tilby en bonus.
"Folk kunne bli foreldet svært raskt hvis de ikke fortsette å lære," sier Whitaker. Hvis du arbeider i helsevesenet, gjøre deg kjent med helsevesenet overhaling.
I finans, en dyp kunnskap om hvordan de nye reformene gjelder for ditt produkt kan skille deg ut.
Mestre den siste i din bransje, enten det er teknologiske løsninger eller markedsføringsverktøy, selv om selskapet har ennå til å adoptere de