vise sine forgjengere erfaring som en advarsel, ikke. et veikart. Og de tradisjonelle reglene for ledelse, motivasjon og belønning fly ut av vinduet. "Mange arbeidsgivere sier at dette er nettopp det de ser. De beskriver hvordan denne enkel endring i filosofi er å ha enorme ringvirkninger i måten de klarer, motivere, rekruttere og beholde ansatte. For å være konkurransedyktig på arbeidsplassen de har til å endre alt fra hvordan de kommuniserer med ansatte til belønningssystemer som brukes for å motivere dem.
"Nøkkelen til en organisasjons fremtidige suksess er å forstå hvordan de Millennials ser verden og bruke denne kunnskapen til å motivere dem i . en måte som fungerer Her er et hint: møte dem der de er, og de vil nå dine underliggende mål, prøve å tvinge dem til å passe dine definisjoner og de vil kjøre for døren hver gang "
.
