Noen ganger er det kanskje ikke så klart for deg som arbeidstaker om du bør velge å jobbe for et stort selskap eller en liten bedrift. Det er fordeler og ulemper for både sysselsetting situasjoner, og jeg vil diskutere dem i detalj i denne artikkelen.
Et stort konsern tilbyr vanligvis mye karriere vekstmuligheter og økonomiske fordeler. Et stort veletablert selskap vanligvis har klart etablert retningslinjer som alle ansatte må følge. Denne store bedriftsmiljø tilbyr en ganske upersonlig tilnærming til business.
Vanligvis den ansatte er dømt hovedsakelig basert på prestasjoner og ikke på deres evne til å bli venner med sine medarbeidere. Et stort selskap tilbyr vanligvis et mer profesjonelt arbeidsmiljø der alle blir behandlet med respekt og omtanke.
småbedrifter vanligvis ikke gir veldig mye karriere vekstmuligheter og vil vanligvis plasserer en veldig klar grense på hvor mye penger at du ville være i stand til å tjene som en ansatt. Hvis du vurderer å jobbe for en liten bedrift, må du huske på at du mest sannsynlig ikke vil være kvalifisert for avspasering eller medisinske fordeler.
Også trenger små bedrifter gir ikke mye jobbsikkerhet fordi de ofte gå ut av business. En liten bedrift er mye som en liten familie. Hvis du får sammen med familien din, så du er heldig. Men hvis du ikke liker familien din, er du i skikkelig trøbbel. Din jobb er avhengig av å bli venner med dine medarbeidere. På grunn av tett sammenknyttet småbedrifter miljø, kan du oppleve at dine medarbeidere kan krysse linjen noen ganger, og stille deg noen ubehage personlige spørsmål.
Anmeldelser