1. Du kan sette opp et varsel i en høy trafikk område å la andre vite at du ville være interessert i å arrangere en Carpool. Det er flere utbytte inconsidering en tur deling program. Du vil få muligheten til å bli kjent med dine medarbeidere bedre under kjøring til og fra jobb. Denne kameratskapet kan ha en positiv effekt på ytelsen. Og, er det sagt at arbeidstakere som er venner ut siden av arbeid kan øke produktiviteten.
Med mer enn én person i bilen, kan du selv være i stand til å dra nytte av høy occupancy kjøretøy baner, og i noen tilfeller, bypass bompenger, noe som sparer tid og penger.
2. Brun bag det å spre ordet. Hvis du har funnet noe gass spare strategier, enten de du bruker, eller de du har hørt om, kan du tilby å samle inn informasjon og dele den med gruppen på jobben. Du kan planlegge en lunsjtid brun bagger møte hvor du presentere informasjonen til dine medarbeidere. Diskuterer dette med andre pendlere kan også bringe nye ideer til bordet.
3.
Evaluer din timeplan på jobb for muligheten til å komprimere timer, og det for å spare penger på pendling frem og tilbake. En komprimert arbeidsuke for eksempel fire 10-timers dager i stedet for fem åttetimersdager kan være et alternativ å vurdere. Du kan være i stand til å handle med en annen kollega eller endre planlegging helt avhengig av jobben din. Vær sikker på at du kan være tilgjengelig incase dine medarbeidere trenger for å nå deg for eventuelle spørsmål om et bestemt prosjekt.
4.
Hvis du arbeider eksternt interesserer deg er det flere punkter du kan bruke til å bringe oppmerksomhet til ideen din. Du vil ønske å vise hvordan ordningen er ikke bare bra for deg, men for virksomheten. Personalavdelingen er et bra sted å ta kontakt først. Sjekk også ansatt manualen for å se om selskapet har noen telefon-programmer på plass allerede. Hvis det er en i sted at du kan bygge ditt forslag faktiske politikk. Personlige egenskaper, kan historien til gode organisatoriske evner og din pålitelighet hjelpe din sak.
Hvis det ikke er et program satt opp bruke det faglige nettverket for å identifisere folk som har jobbet eksternt og spør dem hvordan de gikk om sikring av ordningen.