Hvorfor jobbe hjemmefra er bedre for forretninger, Livet, ansatte og slutt Our Future?

"Jeg vil bytte kvalitet til kvantitet hver gang" svarte 8 av 10 personer når stilt spørsmål om lengre arbeidstid. Jobbe hjemmefra var alltid anses som attraktive fordi: -A) Man trengte ikke å vente i trafikken kø i timevis, B) Of dødtid og dens innvirkning på produktivitet og kreativitet; den tiden man brukte for ruten til og fra jobb, C) Ekstra tid må være tillatt for å få klar i forberedelsene til work.D) Legge 4 timer til folks reise og andre oppgaver i morgen gjort folk veldig sliten før de selv fikk arbeid. Faktisk, hele prosessen med å få det kveler folks evne til å perform.

What er løsningen? Send arbeidet til arbeidstakerens hjem, slik at de kan jobbe hjemmefra i tydelig kontrast til at arbeidstakeren fysisk gå til hans /hennes work.Employers har anerkjent fordelene med å jobbe hjemmefra filosofi. Nylige fremskritt innen teknologi internett etc har gitt en ny giv til smartere arbeidsrutiner. Jobbe hjemmefra er en slik praksis. Det er bevis som tyder på at folk er i stand til å produsere mer og selv jobbe hardere. Derfor er produktiviteten opp samt forbedringer i kvaliteten på arbeidet som blir produsert.

Andre fordeler inkluderer: -1) En markert reduksjon i ansattes fravær. 2) En økning i motivasjonen fordi folk var i stand til å bruke og administrere sin tid som de valgte, 3) Staff oppbevaring. Fleksibel arbeidstid gjør at folk lojale og derfor er det mer sannsynlig å bo med employer.4) Fleksibiliteten av å arrangere arbeidet rundt livet ditt. Dette betydde at folk med små barn kan komme tilbake til arbeid og fortsatt har en familie neskeliv.Prosjektet arbeidsgiver dratt mest fordi han hadde mer potensielt arbeidsføre mennesker å velge mellom. Personer med familie var en gruppe for eksempel.

Å ha et større arbeidsmarked betydde ikke bare større valg, men bedre kvalitet på ansattes også.Det var konkurransefortrinn for arbeidsgiver; outsourcing arbeid til boliger reddet kontor og kontor tilhørende kostnader. Denne reduksjonen hadde positiv innvirkning på kostnadene for produksjon /distribusjon tall for produkt /tjenester. Er det noen forskning som underbygget flexi og jobbe hjemmefra overgangen? Forskning i telekommunikasjonssektoren viser entydig at folk vil handle lønnsøkning for fleksibilitet i arbeidstiden.

Bilkjøring organisasjoner har sett på flexi arbeidstid og dens innvirkning på trafikkproblemer. Åpenbart flexi arbeidstiden for å redusere peak trafikk blodansamlinger både i morgen og også om natten når folk pendler hjem. Til slutt truer kl