I min erfaring, har jeg funnet ut at når du har opprettet din prospektet listen, er det på tide å gjøre noen "klassifisering". Det er viktig å forstå at ved å klassifisere prospektet liste, jeg snakker ikke om forhåndsdømming, eller pre-kvalifiserte folk for din forretningsmulighet. Du bør ikke forhåndsdømme folk, så det er ingen måte du kan forutsi hvem som kommer til å gripe nettverket markedsføring forretningsmulighet og bruke den til å endre sitt liv til det bedre, og som kommer til å gjøre absolutt ingenting med det, til tross for å ha vist alle preg av å være en potensiell "hot" prospektet.
Også, ikke pre-kvalifisere folk på listen din. Dette skjer etter at du har presentert dem din forretningsmulighet. Folk vil da kvalifisere seg "inn" eller "ut" av virksomheten din. Din jobb er bare å presentere dem med informasjon, så la dem ta en avgjørelse om hvorvidt din forretningsmulighet er riktig for dem eller not.Classifying folk på prospektet listen er annerledes. Du er på jakt etter folk som du mener er verdt nærmer seg først, fordi du instinktivt føler at de gjør en stor innsats for vekst av nettverket markedsføring team.
You vil ønske å klassifisere mennesker på prospektet liste i form av kriterier som: beliggenhet - Kan du kjøre ut for å møte dem i, si, 45 minutter til en time? Eller gjør de bor utdanningen eller i utlandet? Character - Er de positive og åpne for nye ideer? Er de coachable og kan de følge et system? Er de mennesker som tar umiddelbare tiltak når de gjenkjenner en mulighet? Har de en stor sirkel av innflytelse? Stille disse spørsmålene vil hjelpe deg med å identifisere potensielt gode samarbeidspartnere.
Husk at som administrerende direktør i din egen organisasjon, vil du ønsker å rekruttere de aller beste laget du muligens kan finne. Klassifisere kontaktlisten vil hjelpe deg å identifisere andre personer som deler dine verdier. Jeg anbefaler å bygge din "drøm" nettverksmarkedsføring team med folk