Hver enkelt ønsker å gjøre jobben etter fullføring av utdanningen sin. Mange selskaper er å utvide sin virksomhet i globale markeder. Flere MNC er er å sette opp sine forretningsenheter i India. I dagens situasjon selskapene er svært forsiktige med sine ansatte. De følger grundig prosess å velge kandidater. Problemet med un-arbeidsevne er mer i disse dager. Folk får ikke jobb som per deres behov enkelt. Jobbmessen er et av stedene hvor jobbsøkere kan søke etter egnede arbeidsplasser.
Numbers av selskaper deltar i jobbmesse for å søke riktige kandidatene for deres organisasjon. Tilsvarende stort antall arbeidssøkere besøke jobbmesser i jakten på egnede arbeidsplasser. Mange alternativer er tilgjengelige for både arbeidsgiver og arbeidssøker i jobbmesser. Bedrifter fra ulike sektorer deltar i jobbmesser. Kandidatene får kunnskap om de siste markedstrender, jobbmuligheter tilgjengelig i markedet. Jobber av ulike felt som administrasjon, markedsføring, finans, bank, etc er tilgjengelig på jobbmesser. Mange kandidater nærmer selskapene jobber messer.
Arbeidsgivere shortlist disse programmene, og velg det som passer en. Jobbmesser er mer gunstig for arbeidssøkere som de kan søke om flere jobber på tidspunktet. Høyt kvalifiserte og erfarne kandidater kan ta tak i jobbmuligheter lett. Bedrifter ser etter kandidater som er dynamisk, høyt kvalifisert for den tilgjengelige post, kommunikasjonsferdigheter, personlighet, etc.
Veksten av organisasjonen avhenger av kvaliteten på arbeidsstokken. Organisasjoner er veldig kresen når det gjelder valg av kandidater. De er oppnevne konsulenter eller rekrutterere for å velge riktige kandidatene.
Jobbsøkere bør følge en systematisk tilnærming mens nærmer organisasjonene. Den vanlige tendensen av hver organisasjon er at de trenger høyt kvalifiserte og dyktige kandidater. Mange bedrifter deltar aktivt i jobbmesser for å jakte dyktige medarbeidere. Kandidater bør utarbeide en velstrukturert CV. CVen skal samsvare med kravene i jobben i selskapet. CV bidrar til å skape godt inntrykk i sinnet til intervjueren. Kandidater bør vurdere noen ting mens du går for et intervju. Han skal være pent kledd i profesjonell antrekk, være trygg, kommunisere effektivt, og takle alle spørsmål smart.
Dette vil bidra til å skape positive inntrykk i sinnet til rekruttereren. Soft-ferdigheter av den ansatte uansett mye for sprengning noen jobbmulighet.
Den viktigste fordelen med jobbmessen er at arbeidssøker kan søke anne