Det følgende er en redigert artikkel som jeg skrev i 2009 under høyden av den økonomiske nedgangen. Disse fem rekruttering og ansettelser tips er tidløse så vel som nyttig, uavhengig av det økonomiske klimaet som du tenker om din rekruttering og ansettelsesprosesser: 1. Ikke Vær kortsiktig Noen av de beste medarbeiderne er de som har noe å bevise hvis gitt en sjanse til å vise deg at de er hardt arbeidende og lagspillere. Ikke har tunnelsyn og alltid leie basert på erfaring alene.
Har du den type jobb hvor du kan ansette noen med overførbare ferdigheter? Er du i stand til å investere et par timer for å trene en ny medarbeider? Den halvt pensjonert senior statsborger, eller corporate type som nettopp mistet sin jobb og ønsker en stabil jobb kan ende opp med å bli en bedre arbeidstaker enn noen som passer "mold" for din posisjon. Ikke overse disse villige arbeidere som til pålydende ikke kan ha den eksakte erfaring som du trenger, men som har overførbare ferdigheter, spesielt hvis du er villig og i stand til å trene.
En arbeidstaker som arbeider utover dine forventninger for bare ett år eller så er ofte bedre enn å ha en middelmådig ansatt som du står fast med i fem år. 2. Vær kreativ når Annonsering jobben Åpning Noen bedrifter gjør den feilen å tro at de beste medarbeiderne kan bare bli funnet ved å bruke masse penger på annonsering. I disse budsjettbevisste tider, kan kaste bort penger på reklame har en negativ innvirkning på bunnlinjen for mange bedrifter. Selv om du er i en posisjon til å bruke masse penger på reklame, hvorfor skulle du når det er andre kostnadseffektive alternativer.
Noen lave kostnader /ingen kostnader måter å annonsere din jobb: Prøv å liste din jobb med outplacement byråer *, eller det lokale arbeidskontoret. De fleste tilbyr gratis online jobb reklame for selskapene å liste ledige stillinger. Ikke overse nabolaget eller spesial aviser, som alltid er flere hundre dollar billigere å annonsere på enn mainstream aviser. Lokale organisasjoner og foreninger, spesielt de som er spesifikke for din bransje er gode steder å annonsere din jobb åpninger. Hvis du ikke har vurdert å bruke sosiale medier for å finne kandidater, du mangler en rik kilde til muligheter.
Mange bedrifter har begynt å anerkjenne verdien av å legge arbeidsplasser og rekruttere kandidater på nettsteder som Linkedin, Twitter og Facebook. 3. Vær Empatisk, respektfull, men Savvy Når intervjue kandidater Vektleggingen av empati og respekt kan virke merkelig i sammenhen