Mange arbeidsgivere er ubehagelig med tanke på fysisk funksjonshemmede kandidater til ledige stillinger
Det er en form for å ansette diskriminering som synes å være den vanskeligste å overvinne. Jeg hørte en gang noen sammenligner å være funksjonshemmet med å være en usynlig minoritet. Jeg tror at vår ubehag har mye å gjøre med noe veldig enkelt og ærlig ... en mangel på forståelse av hvordan å nærme og samhandle med noen som er deaktivert Vi er lært som barn ikke å stirre på noen i en rullestol for eksempel. ; eller ikke å stille noen spørsmål om hvordan det kan føles å være deaktivert. Ettersom vi flytter inn i voksenlivet, viser nysgjerrighet til ubehag. Disse gode intensjoner båret fra vårt ønske om å gjøre funksjonshemmede føler seg komfortabel bare tjener til å gjøre noen individer føler fremmedgjort eller ekskluderes. Noen ting til tenke som en arbeidsgiver når intervjue en ansatt med en fysisk funksjonshemming: <. li> Vi bør ta seg tid til å diskutere erfaringer og ferdigheter før pigeonholing en kandidat, og forutsatt at vedkommende ikke er kvalifisert for en bestemt jobb. Disse ressursene kan også være svært nyttig med å besvare alle spørsmål at du måtte ha angående intervju og ansette personer med nedsatt funksjonsevne. Start med Googling ordene statlige etater For Disabilities å finne organisasjoner i staten. Dianne Shaddock er Grunnlegger av Easy Small Business HR, Employee Innleie og administrerende tips. Gjennom Employee Innleie og administrerende Tips podcast, blogg, og ukentlige 'raske tips' e-nyhetsbrev, tilbyr Dianne ekspertråd om hvordan å ta bedre ansettelsesbeslutninger, håndtere vanskelige ansatte, utvikle retningslinjer for ansatte, motivere medarbeidere, og så mye mer. Ingen prippen, corporate personalpolitikk lingo; men rett frem, lett å forstå og implementere råd for bedrifter som din. Ligge i forkant av kurven og gå til Easy Small Business HR for flere tips om hvordan å ansette og administrere ansatte effektivt. Anmeldelser
Lyd Concepts Når vi leter etter en Townhouse