Finne nøkkelen til Motivert Employees

Tenk hva som skjer når du spør en ansatt om deres grand barna eller deres kommende fisketur eller datterens siste bryllup. Hvordan ser de? Det er sannsynlig at deres ansikt slapper av, et smil vises, og deres øyne skinne. Hva du ser er glede.

Hva skjer når du ber om at samme person om jobben sin? I stedet for at salig smil du er mer sannsynlig å se fine linjer etse inn i sin panne eller musklene i deres nakke og skuldre synlig stram. Er disse motiverte medarbeidere? Er de produktive ansatte?

Disse har ikke vært gode tider for ansatte eller ledere.

Enten det går rykter om permitteringer eller mindre penger for årlig høyninger, vil tøffe økonomiske forhold ta vinden ut av de mest entusiastiske ansatte. Men det trenger ikke å være sånn.

Fornøyde medarbeidere er mer produktive

Lykke øker produktiviteten. La oss ta et minutt til å tenke på barna. Tenk deg å gi din favoritt 7-åringen en oppgave. Jeg garanterer at deres eneste virkelige bekymringen vil være hvorvidt prosjektet vil være mye moro eller en fryktelig kjedelig. De er ikke bekymret for utfallet, de bare ønsker å ha en god tid.

Og hvis de har det gøy, vil de fullføre oppgaven med glede og entusiasme.

Nå forestille seg en gruppe av voksne får samme oppgave. De vil starte med å bruke mye tid på å krangle om regler, tildele roller, og debattere utfall. Faktisk kan de bruke så mye tid på muttere og bolter som de kanskje ikke engang produserer en faktisk utfall ved prosjektets slutt. Ikke akkurat bildet av motiverte medarbeidere, er det?

Forbedre ansattes oppbevaring ved å gjøre lykke en prioritet

Uansett hva du kanskje tror, ​​lykke og produktivitet er ikke gjensidig eksklusiv.

Betyr holde ansatte lykkelig bety at du trenger å vise Two and a Half Men

repriser på pauserom TV? Ikke nødvendigvis. Men det betyr at ledere bør søke etter måter å bringe glede-og produktivitet som følger tilbake til arbeidsplassen. Faktisk, når glede tilbake til arbeidsplassen du kanskje overrasket over å finne at du vil forbedre ansatt oppbevaring også.

Hemmeligheten til å gjøre ansatte lykkelig?

Det er ingen tryllestav som gjør at de ansatte ønsker å stå og hoppe i arbeid hver morgen.

Men å lære mer om hva som frustrerer ansatte mest når du er på jobb er en smart første skritt. Kanskje det er utseendet på en dobbel-standard blant avdelinger. Kanskje det er en veileder manglende sympati for ekstraordinære liv omstendigheter,