Hva jeg mener med å sette scenen for intervjuet
Vel, det er veldig viktig at du gjør søkerne føler deg komfortabel når de kommer inn til møte med? du å intervjue.
For en rekke forskjellige grunner, en er det bare en god regel å la alle som du møter med å føle deg komfortabel, men det vil også hjelpe intervjuet til fremgang jevnt når søkeren føles noen skinn av komfort eller rapport med deg så mye som de kan i et intervju innstilling uansett.
Det er flere trinn som du kan ta for å gjøre din søkeren mer komfortable når de kommer i møte med deg.
Anmeldelser
Når du hilse dem på kontoret, sørg for at de er komfortable. Spør dem om de trenger en drikke kanskje litt vann eller litt te hvis det er hensiktsmessig. Spør dem om de er komfortable og åpne et vindu hvis det er for varmt eller skru ned varmen. Gjør hva du kan for å få dem til å føle seg komfortabel i utgangspunktet når de sitter ned for å møte med deg.
Det neste trinnet i prosessen med å lage noen komfortabel i bygningen rapport ville være å gjøre noen små snakke bare for noen minutter.
Spør dem om deres kommer i.
Finn ut om de hadde noen problemer med å finne kontoret. Snakke om været. Gjøre noen form for samtale som vil bidra til å slappe av dem før starten av intervjuet.
Før du begynner å spørre søker spørsmål etter at du har gjort lite snakk, er det en god idé å gi dem en følelse av hva de kan forvente under intervjuet.
Det jeg ofte gjør i mine intervjuer er å la søkeren vet hvor lenge vi skal møte. Vanligvis for meg er det 45 minutter til en time. Jeg vil gi dem en generell følelse av hvilke typer spørsmål som jeg vil spørre dem under intervjuet.
Og jeg gir dem en forståelse av når det er hensiktsmessig for dem å stille spørsmål. For meg, jeg vanligvis la søkerne vet at de kan stille spørsmål når som helst under intervjuet.
Men for deg, hvis det er mer behagelig å ha dem stille spørsmål på slutten, er det godt å etablere at forhånd med dem før du starter intervjuprosessen.
Når du har fullført intervju med søkeren, er det viktig å gi dem en følelse av hva de kan forvente neste. La dem vite om du har andre søkere til møte med. La dem vite din tidsramme i form av en beslutning.
Og gi dem en følelse av hvorvidt du skal kontakte dem på telefon eller via e-post.
Uansett hva du diskutert med søkeren som neste trinn i prosessen, sørg for å komme tilbake til dem som lovet, det er bare god forretningsskikk. Og