Hør lyden her.
I tidligere artikler har jeg snakket om hvordan man skal utvikle intervjuspørsmål og hvorfor atferdsintervjuspørsmål er viktige. Jeg har også delt med deg de beste intervju spørsmål å stille.
I denne artikkelen vil jeg gi deg tips om hvilke typer spørsmål du bør aldri stille og hvorfor.
Det er forståelig når du intervjuer at du ønsker å vite så mye som mulig om din potensielle nye ansatte. Vi har alle et klart behov for å vite om en jobb søkers arbeidserfaring.
Og så er det også at naturlig nysgjerrighet om aspekter av en søkers personlige liv som kan forveksles med informasjon som en hiring manager trenger å vite For å avgjøre om jobben kandidaten er en god løsning for selskapet.
I virkeligheten er det en veldig tynn linje mellom å lære mer om din kandidat og stille spørsmål som anses upassende eller ulovlig å spørre under et intervju .
Så det er ekstremt viktig å være bevisst på ikke bare de beste intervju spørsmål å spørre, men også de spørsmålene som du bør absolutt unngå å spørre.
The best å se på er hvis spørsmålet . har ingenting å gjøre med ferdigheter, oppgavene, eller erfaring som trengs for å utføre jobben effektivt, du virkelig ikke bør stille spørsmålet
De typer spørsmål som du virkelig ønsker å unngå å spørre inkluderer: < .no>
Selvfølgelig er det noen unntak fra denne regelen.
For eksempel, hvis du intervjue tenåringer for en bestemt jobb, kan det være begrensninger på om du kan leie tenåring basert på deres alder eller basert på den type arbeid som du leier ungdoms å utføre. Dette er minst sant i USA.
I dette eksempelet, vil du ønsker å være sikker på at du ikke bryter noen statlige lover ved å finne ut under intervjuet hvis kandidaten er på et visst punkt av alder. I dette tilfellet, er det greit for deg å si at loven krever at du være minst 16 år eller eldre.
Og du kan stille spørsmålet: "Er du minst 16 år eller eldre?"
Jeg har flere års ansettelse erfaring. Men jeg ønsker ikke å fortelle deg at jeg ikke er en sysselsetting advokat. Så jeg vil anbefale at hvis du har noen spørsmål du ønsker å stille under intervjuet som er per