Husk at alle spørsmål som du ber om at ikke forholder seg til jobben eller erfaring som trengs, eller spørsmål som er personlig i naturen kan gjøre kandidaten lurer på om grunnen til at de ikke ble ansatt har mindre å gjøre med sin erfaring og mer å gjøre med dine meninger om deres kultur, deres personlige liv, sin tro eller deres alder.
Som du kan forestille deg, disse oppfatningene kan åpne opp en Pandoras eske av problemer for deg og din virksomhet slik at du ønsker å holde seg borte fra dem typer spørsmål.
Job kandidater som oppfattes som de ble behandlet urettferdig kan være mer sannsynlig å klage om ansettelsesprosessen.
Som jeg har delt i en tidligere podcast, forberede seg på intervju av skrive ned arbeidet og ferdigheter som er knyttet til spørsmål som du ønsker å stille dine spørsmål for å fastslå samlede erfaring i forhold til jobben.
Gjennomgå dine spørsmål og sørge for at du ikke spør noen spørsmål som ikke har noen betydning for den jobben som du ansette for.
Dianne Shaddockis grunnleggeren av Easy Small Business HR.com, et nettsted som gir "Quick og enkle HR strategier for små bedrifter, ikke fortjeneste, og entreprenører. "Gå til EasySmallBusinessHR.com for flere tips om hvordan å ansette og administrere dine ansatte mer effektivt. Anmeldelser
Komme i gang på Ebay