Her er et utdrag fra et blogginnlegg fra nettsiden til Phelps Dunbar, Rådgivere ved lov, LLC på endringer i Fair Labor Standards Act, (FLSA), knyttet til ammende mødre.
En endring av FLSA krever arbeidsgivere til å gi en "rimelig pause tid" til å tillate en ansatt til å uttrykke morsmelk for sitt diende barn. Spesifikke endringene er:
Arbeidsgivere er pålagt å gi "rimelig pause tid for en ansatt til å uttrykke morsmelk for sitt diende barn for 1 år etter barnets fødsel hver gang en slik arbeidstaker har behov for å uttrykke melk .
"
Arbeidsgiver er også pålagt å gi" et sted, annet enn et bad, som er skjermet fra visningen og fri fra inntrenging fra kolleger og publikum, som kan brukes av en ansatt til å uttrykke morsmelk. "
FLSA kravet om pausetid for ammende mødre å uttrykke morsmelk ikke forkjøpet Staten lover som gir større beskyttelse til arbeidstakere (for eksempel ved å gi kompensert friminuttene, og gir pausetid for fritak ansatte, eller gi pause tid utover 1 år etter barnets fødsel).
tid og sted for pauser
Arbeidsgivere er pålagt å gi en rimelig mengde pause tid til å uttrykke melk så ofte som trengs av en mor som ammer. Hyppigheten av pauser for å uttrykke melk samt varigheten av hver pause vil trolig variere.
Et bad, selv om privat, er ikke en tillatt plassering etter loven. Plasseringen gitt må være funksjonell som en plass for å uttrykke morsmelk. Dersom plassen ikke er dedikert til en mor som ammer bruk, må den være tilgjengelig når det er nødvendig for å oppfylle lovens krav.
En plass midlertidig opprettet eller konvertert til en plass for å uttrykke melk eller gjøres tilgjengelig ved behov av en mor som ammer er tilstrekkelig forutsatt at plassen er skjermet fra visningen, og fri fra enhver inntrenging fra kolleger og publikum.
DEKNING og erstatning
Kun ansatte som omfattes av FLSA sin overtidsbetaling krav, dvs. timebaserte ansatte, har rett til pauser for å uttrykke melk.
Mens arbeidsgivere ikke er nødvendig under FLSA å gi pauser til ammende mødre som er unntatt fra overtidsbetaling kravene i § 7, kan de være forpliktet til å yte slike pauser under statlig lovgivning.
Arbeidsgivere med færre enn 50 ansatte er ikke gjenstand for FLSA pausetid kravet om samsvar med bestemmelsen ville innføre en utilbørlig motgang.
Enten compliance ville være en utilbørlig motgang bestemmes ved å se på hvor vanskelig eller bekostning av samsvar for en
